7增強黨性嚴守紀律廉潔從政對照檢查材料-資料下載頁
2024-09-26 16:50本頁面
【正文】 ，自認為在這個崗位上干了多年，已經(jīng)駕輕就熟，放松了對自己的要求，尤其是對工作面臨新形勢、新任務(wù)、新方法，學習、了解、掌握有欠缺。如區(qū)委宣傳部要求各單位在網(wǎng)上開通官方微博，因為對這項新事物不熟悉，也不愿意學習，此項工作至今沒有進展。（2）關(guān)心群眾不夠。對待同志提要求、下任務(wù)、壓擔子多，教方法出點子和激勵少，關(guān)心大家的身體生活困難和拉家常不夠，以為工作時要不講原因條件過程，只看工作結(jié)果效果，對部門和職工的工作難度和辛苦程度包容理解不夠。關(guān)心同志的行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。如我局環(huán)境監(jiān)察大隊的李紅英同志因病請假，按規(guī)定假滿之后，我沒有詢問她的病情恢復情況，就要求她按時上班，結(jié)果，該同志在污水處理廠監(jiān)管時舊病復發(fā)而暈倒。因為對該同志缺少關(guān)心對她身心造成傷害，我感到很內(nèi)疚。（3）服務(wù)群眾工作不到位。如在區(qū)婦聯(lián)任職期間，具體負責春蕾女童救助活動。只是在年底陪各級領(lǐng)導到貧困女童家中慰問，平時對這些女童的學習生活情況很少關(guān)心過問，這也是官僚主義的具體體現(xiàn)。（4）有衙門作風。上班時間渾渾噩噩，辦事拖拉，有上網(wǎng)淘寶、串崗聊天現(xiàn)象。 享樂主義方面。（1）安于現(xiàn)狀。缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，思想上存在求穩(wěn)多、求進少傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。有時存在干累了，歇口氣的想法，親歷親為少了，有時還當起了二傳手甚至甩手掌柜，遇到一些困難或問題就往上推或者往下壓，還美其名曰分級負責，責任到人。（2）擔當意識差。有老好人思想，在管理上片面強調(diào)以人為本，追求和諧、怕得罪人，在分管工作不敢抓、不敢管，工作上有怕苦怕累的表現(xiàn)，主動碰硬的力度不夠。如辦公室四簽到制度流于形式，明知道有同志存在讓別人代簽現(xiàn)象，也睜一只眼閉一只眼，不去批評指正。（3）愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神弱化。工作多干一點覺得很辛苦，待遇稍差一點覺得不知足，加班加點、放棄節(jié)假日時心里不高興，有抵觸情緒。 奢靡之風方面。（1）節(jié)約意識不強。艱苦樸素意識淡化，自我要求不夠嚴格、標準不夠高，有攀比心理。如今年年初單位新添了一批電腦，自己換上了新的一體機，而把舊電腦讓辦公室一般人員使用，沒有考慮到辦公室人員工作量大，更應(yīng)該用新電腦，這也是奢靡之風的具體表現(xiàn)。（2）制度流于形式。在創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)過程中，雖然出臺了一些制度，建立了相應(yīng)的管理機制，節(jié)約工作總體上處于粗放狀態(tài)。在爭創(chuàng)榮譽、總結(jié)迎檢等工作中，為了表現(xiàn)工作開展的扎實、落實的到位，在制作宣傳片、印制爭創(chuàng)資料及布置迎檢會場等方面存在資源浪費現(xiàn)象。（3）對公務(wù)接待標準把握不好。在接待某些檢查以及與外單位交往過程中，認為在小飯館接待客人小氣，沒讓客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人，有超標接待的情況。（4）不夠艱苦樸素。喜歡追趕潮流，相互攀比，生活中喜歡高檔時尚的衣物用品，存在考慮到現(xiàn)在物質(zhì)生活豐富了，吃好點穿好點都是正常的錯誤思想。 （二）侵害群眾切身利益方面的問題 我局獨生子女費、公休假等職工福利長時間以來沒有按規(guī)定執(zhí)行到位，我作為分管領(lǐng)導呼吁不夠、解決不力，一定程度上挫傷了職工的工作積極性。 第12頁 共12頁
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