7在機構改革干部調整轉隸集體談話會上的致辭-資料下載頁
2025-09-17 16:43本頁面
【正文】 省委組織部、省財政廳、省人社廳和省衛(wèi)生健康委聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步做好關心關愛干部有關工作的通知》明確規(guī)定，對因病休假超過10個工作日，以及各種原因導致情緒異常、言行失常等情況的，要按照干部管理權限向本級黨委（黨組）或上級組織人事部門報告； 對因健康原因申請調整的干部，必須及時進行調整。 四是嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，進一步凈化政治生態(tài)。一次干部調整就是一次大考，機構改革更是對干部的政治素質和政治規(guī)矩的一次集中檢驗。干部面對進退留轉時的表現，也是區(qū)委考察識別干部的重要時機，更是區(qū)委調整使用干部的重要依據。在這里，我就嚴明黨的政治紀律、政治規(guī)矩再強調四點： 第一，做到四個“堅決禁止”。區(qū)委堅決禁止跑官要官，向黨組織伸手要職務、要名譽、要待遇的行為； 堅決禁止向黨組織討價還價、威脅組織、不服從組織決定的行為； 堅決禁止領導干部把分管工作、分管領域當做“私人領地”和“私有財產”的行為，堅決禁止在干部調整交流中迎來送往、吃吃喝喝，不遵守廉潔紀律、不遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神的行為。 第二，做到兩個“嚴肅處理”。區(qū)委將嚴肅處理在干部考核工作中，不負責任、不能公正客觀和實事求是地反映情況，甚至歪曲事實，打擊報復的行為； 嚴肅處理寫黑信、告黑狀，采取極端手段，不按規(guī)定程序和渠道反映問題的行為。下一步，區(qū)紀委監(jiān)委將出臺《誣告陷害澄清制度》，嚴肅查處誣告陷害行為，為擔當負責的干部正名、撐腰、鼓勁。 第三，做到兩個“決不允許”。區(qū)委決不允許跑風漏氣，泄露干部調整信息等違反干部工作紀律的行為； 決不允許任何黨員和領導干部打聽傳播小道消息，妄議區(qū)委干部工作，當“地下組織部長”，甚至為自己提拔造勢。 第四，做到三個“鄭重提醒”。區(qū)委堅持“咬耳扯袖、紅臉出汗”為常態(tài)，向三類人發(fā)出鄭重提醒。區(qū)委鄭重提醒在日常考察和年度考核中，干部群眾負面反映比較強烈、民主測評結果較差、群眾威信不高、工作不在狀態(tài)、作風紀律散漫和在班子中發(fā)揮作用不好的干部，區(qū)委將根據考核結果，及時進行提醒誡勉談話； 鄭重提醒機構合并“板凳加長”后，班子排序靠后、分工可能發(fā)生變化的干部，不能有“活思想”，更不能提前處理“身后事”，也不能該干的工作推著干，能占的便宜趕緊占，無論是“不干事”還是“不干凈”，區(qū)委都將嚴肅處理，絕不姑息； 鄭重提醒下一步事業(yè)單位和正在改革部門的干部，不能有“觀望”心理和應付心態(tài)，一定要守土有責、守土盡責、守土負責，如因工作缺位，對事業(yè)和工作造成重大影響和損失的，區(qū)委將嚴肅問責，直至撤職。 各單位、各部門要統(tǒng)一思想認識，堅決貫徹區(qū)委意圖，會后要召開全體干部職工大會，傳達會議精神，宣布干部任免職務決定。今天的集體談話會就到這里，散會。 第12頁 共12
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