7在市干部培訓工作領導小組會議上的致辭-資料下載頁
2025-09-17 16:17本頁面
【正文】 各類短期適應性培訓和專題培訓。加強宏觀管理，要立足于制度建設。要堅持和完善現(xiàn)有的一系列規(guī)章制度，并根據(jù)形勢發(fā)展的要求及時制定新的辦法和意見，用以指導工作，并逐步形成有南京地方特色的制度體系。 四、積極進取，力求精品，努力開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面 在座的都是我市干部教育培訓職能部門的負責同志，擔負著組織實施某一方面干部教育培訓工作的重要職責。希望大家在新的一年里，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，按照市委的部署和要求，以新的精神面貌和良好作風，開拓進取，扎實工作，出色地完成全年各項工作任務。這里，我想給具體從事干部教育培訓工作的同志提出幾點要求。 第一，要精心設計，始終堅持精品意識。干部教育培訓作為黨培養(yǎng)干部的一種組織行為，有著鮮明的價值取向和時代特征。培養(yǎng)“靠得住、有本事”的干部是這種價值取向的本質要求，塑造“學習型、創(chuàng)新型”的干部隊伍是這一時代特征的本質反映。而每一個具體的教育培訓舉措，能否實現(xiàn)培養(yǎng)干部的組織意圖，關鍵在于是不是做到精心設計、細密運作。在教育培訓工作中確立精品意識，就是要求我們科學立項、精心設計、嚴格管理、嚴謹施訓。今年南京的干部教育培訓要有規(guī)模、有創(chuàng)新，更要打精品牌。要倍加珍惜每一份培訓資源，倍加愛護每一位參訓干部，倍加關注每一項培訓的實際成效，努力把每一個培訓項目做成人才培養(yǎng)的精品工程。 第二，要解放思想，不斷增強創(chuàng)新意識。隨著許多新事物、新情況的出現(xiàn)，我們許多干部培訓工作者都感到在思想觀念、工作方式方法等方面，存在著程度不同的“知識恐慌”和“本領危機”。干部培訓是一種前置性、引導性很強的工作，這就要求我們必須堅持解放思想，開拓創(chuàng)新。我認為，我市干部教育培訓工作需要創(chuàng)新的地方還很多，比如說，如何建立領導干部政治理論任職資格考試制度，進而實現(xiàn)真正意義上的考學；如何探索培訓的市場化運作模式，發(fā)揮培訓中介機構的作用，使我們有更多的時間去考慮干教工作中帶有方向性、根本性的問題；如何解決學習動力缺乏癥問題，激發(fā)參訓對象的內在動力；如何在培訓的方式中引入現(xiàn)代教學手段和方法，不斷提升施訓層次；如何充分利用駐寧高等院校、科研院所和大型企業(yè)集中的優(yōu)勢，進一步整合南京的培訓資源等等。這些都需要我們在工作實踐中不斷去探索，去創(chuàng)新。 第三，要努力學習，不斷提高業(yè)務素質。搞好干部教育培訓，首先要建設一支高素質的干部教育管理者隊伍。我們經(jīng)常說，搞培訓的要先接受培訓。如果我們不提升自身的業(yè)務水平和工作層次，那么提升全市的干部教育培訓工作水平和層次就會成為一句空話。各級黨委要關心干部教育培訓工作者隊伍的建設，關心他們的學習和培訓，優(yōu)先提供學習機會。 第四，要奮發(fā)有為，保持良好的精神狀態(tài)。近幾年來，干部教育培訓工作越來越得到各級組織和領導干部的重視。去年，曾慶紅同志在全國組織工作會議上的報告中把進一步抓好干部教育培訓工作放在了突出的地位予以強調和闡述，這是近幾年來所不多見的。市委近兩年來也幾次召開會議，專門研究部署干部教育培訓工作。源潮書記專門聽取工作匯報，并多次做出重要批示。可以說，干部教育培訓工作的外部環(huán)境很好，有利條件很多。形勢和任務的發(fā)展要求我們做好工作，組織和領導殷切希望我們做好工作，廣大干部群眾急切盼望我們做好工作。作為干部教育培訓工作者，我們一定要認清自己所從事的偉大事業(yè)，承擔的歷史使命和肩負的重要職責，以嚴謹細致的工作作風，求實創(chuàng)新的工作態(tài)度和高漲飽滿的工作熱情，積極向上，奮發(fā)有為，圓滿完成全年工作任務，為建設南京高素質干部隊伍做出新的更大的貢獻。 第14頁 共14頁
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1