7在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位半年述職報告會上的致辭-資料下載頁
2025-09-17 16:16本頁面
【正文】 件，創(chuàng)造了可能。如何抓住這個機遇，乘勢而為，引人才、聚人才有很大的工作空間。二要拓寬渠道。對人才的引進和使用，一是調(diào)用，二是聘用，三是借用，四是兼職，要重點做好聯(lián)合參與課題研發(fā)和產(chǎn)學(xué)研合作等工作，積極推行柔性人才引進政策，做到不求所有，但求所用，不求常在，但求常來。三要搭建載體。要繼續(xù)依托各種高新技術(shù)企業(yè)搭建新的載體和平臺做好人才工作，包括國家工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、國家地方聯(lián)合工程實驗室、省級工程實驗室、院士工作站等載體，這個方面我們已有基礎(chǔ)，理應(yīng)繼續(xù)努力。四要優(yōu)化環(huán)境。要以情引才、以情留才，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最佳的服務(wù)條件和服務(wù)環(huán)境，各個成員單位每年要對所管人才開兩次座談會，了解關(guān)心他們的工作和生活情況，尤其要關(guān)注各類人才提出的要求，讓他們能夠感受到黨委、政府對人才的重視和關(guān)心。要注意給高層次人才過好生日、送好節(jié)日賀卡，希望各個成員單位認(rèn)真落實。要搞好宣傳，對各類人才在x創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)做出突出成績的，要開辟宣傳窗口，加大對人才先進事跡的宣傳，讓他們感受到自己的奉獻和價值都能夠得到充分的體現(xiàn)和認(rèn)可。 四要創(chuàng)新機制。制度和機制是人才工作的根本。大家在人才培養(yǎng)開發(fā)機制方面談了很好的意見，在這方面我們已經(jīng)有了很好的起步。下一步要在完善人才激勵保障機制方面進一步加大力度，目前我們財政預(yù)算已經(jīng)達到每年x萬，市級保障決心是很大的。對于各個成員單位來說，要在職責(zé)范圍內(nèi)，注意細(xì)化深化具體的人才保障辦法和措施，更好地激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，為x發(fā)展做出更大的貢獻。 三、要進一步形成工作合力 各成員單位對全市人才工作的發(fā)展都負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，作為各系統(tǒng)的主管部門，每一個成員單位既要當(dāng)好裁判，也要當(dāng)好教練，注重加強對基層單位人才工作的指導(dǎo)，創(chuàng)造條件幫助基層單位提升人才工作水平。要注重建立有效的工作機制，搞好人才服務(wù)，促進工作落實，提高工作實效。要注重典型引路，積極培養(yǎng)和宣傳優(yōu)秀人才典型，發(fā)揮好示范帶動作用。各成員單位要注重加強人才工作隊伍建設(shè)，配強人才工作力量，把那些政治堅定、業(yè)務(wù)精通、勇于創(chuàng)新、作風(fēng)過硬的同志充實到人才工作隊伍中來。要加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉，尤其要加強理論政策和專業(yè)知識培訓(xùn)，努力提高人才工作者的學(xué)習(xí)能力、研究能力、創(chuàng)新能力、溝通能力和執(zhí)行能力，真正成為人才工作的行家里手。 第9頁 共9頁
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