【正文】 扎實的基本功，達(dá)到復(fù)合型審計人才要求，就要努力營造“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”，使每個審計干部“變要我學(xué)為我要學(xué)，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，變適應(yīng)性學(xué)習(xí)為開拓性學(xué)習(xí)”。同時，要在機(jī)關(guān)積極倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”，構(gòu)建審計人員終身學(xué)習(xí)，終身受教育的體系，將學(xué)習(xí)滲透到工作和生活的各個方面，營造出一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。培根說得好，有實際經(jīng)驗的人雖然能夠辦理個別性的事務(wù)，但若要綜觀整體，運(yùn)籌全局，卻唯有掌握知識方能辦到。 大力開展讀書活動。書籍是人類進(jìn)步的階梯。一本書能影響人的一生。提高人的素質(zhì)，練就扎實的基本功，就離不開讀書。最近，市局機(jī)關(guān)黨委作出一個看似平常但卻重大的決定，要求在機(jī)關(guān)黨員和全體干部職工中開展讀書活動，并列出第一批28本推薦書目。希望大家熱烈響應(yīng)，持之以恒，多一分學(xué)習(xí)的辛苦，就多一分人生的收獲。 要加強(qiáng)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)要以全員培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以骨干培養(yǎng)為重點(diǎn)，以審計應(yīng)用為目標(biāo)。培訓(xùn)方式可以采取“送出去”，即送到高校等地方去脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識；“請進(jìn)來”，即請各方面優(yōu)秀的專業(yè)人士來授課，提高審計人員的各項技能；“走下去”，即新進(jìn)機(jī)關(guān)的審計人員到與專業(yè)相關(guān)的被審計單位去實習(xí)。要努力提高培訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)的質(zhì)量。 要辦好學(xué)習(xí)園地。即將于10月份推出的雙月刊《寧波審計》，既是我們對外宣傳的窗口，更是我們廣大審計干部的學(xué)習(xí)園地。我們要以《寧波審計》為平臺，提高審計干部的理論水平、政策水平、科研水平和工作水平，同時讓其成為創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”的有效載體。 四、以人為本，爭創(chuàng)一流審計業(yè)績 堅持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。審計機(jī)關(guān)在創(chuàng)一流審計業(yè)績中必須堅持以人為本，在各項工作中充分發(fā)揮人的聰明才智，為人的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，做到尊重人才、尊重知識，尊重勞動、尊重創(chuàng)造。 首先，我們要充分認(rèn)識確立以人為本的管理理念、樹立人才強(qiáng)審意識的重要性。以人為本是古今中外潮流趨勢，早在明代有人就提出“人君之治，莫先于養(yǎng)民”，西方管理理論中也把以人為本的管理思想視作現(xiàn)代管理理論發(fā)展的主流，確立和運(yùn)用管理中的以人為本觀念，是現(xiàn)代審計管理的必然要求。現(xiàn)代管理思潮已走出了傳統(tǒng)的硬性管理模式，審計工作管理也是如此，我們要充分調(diào)動廣大審計人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能使其充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，推動審計事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造出一流審計業(yè)績。 二要強(qiáng)化審計人員精神文明建設(shè)。隨著社會的不斷進(jìn)步和人們物質(zhì)文化生活水平的不斷提高，人的精神追求、價值觀的實現(xiàn)和思想政治因素在管理中發(fā)揮越來越大的作用，因此我們要以爭創(chuàng)一流審計業(yè)績、創(chuàng)建文明單位為契機(jī)，加強(qiáng)政治思想教育，弘揚(yáng)審計文化和審計精神，增強(qiáng)審計人員的自豪感和使命感，樹立正確的價值觀、人生觀和權(quán)力觀，始終保持審計隊伍良好的精神狀態(tài)和社會形象，繼續(xù)以更高的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行審計“八不準(zhǔn)”紀(jì)律和市委、市政府的“四條禁令”，以廉政促質(zhì)量，以廉政防范審計風(fēng)險。注重提高審計干部的政治素質(zhì)，堅持用科學(xué)的理論武裝人，用先進(jìn)的典型教育人。引導(dǎo)審計人員以集體利益和榮譽(yù)為重，著力改進(jìn)工作作風(fēng)，講政治、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)，營造團(tuán)結(jié)活潑、愛崗敬業(yè)的良好氛圍。 三要不斷完善審計機(jī)關(guān)出人才的工作體制和機(jī)制，在制度建設(shè)和創(chuàng)新上下功夫。人才的產(chǎn)生取決于體制和機(jī)制，體制機(jī)制一活，人才工作就能滿盤皆活。為此，我們要適應(yīng)創(chuàng)一流審計業(yè)績的需要，堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合的方針，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。同時通過進(jìn)一步改進(jìn)干部競爭上崗實施方法，豐富干部選拔任用形式，完善能績考評、年終考核、公務(wù)員年度考核等干部考核制度，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，形成能者上、平者讓、庸者下的選人用人導(dǎo)向?？傊覀円ㄟ^人才工作體制和機(jī)制的不斷創(chuàng)新，為審計人才活力的競相迸發(fā)提供強(qiáng)有力的制度保證。 四要強(qiáng)化激勵機(jī)制。樹立以人為本觀念，必須要研究人的需求，進(jìn)而研究如何通過滿足人的需求，激發(fā)人的動機(jī)，引導(dǎo)人的行為，達(dá)到管理目標(biāo)，這是在管理中樹立以人為本觀念的一個基本要求和基本途徑。因此我們審計機(jī)關(guān)應(yīng)積極探索適合自身發(fā)展的審計人員激勵機(jī)制。要注重物質(zhì)激勵與精神鼓勵相結(jié)合，在逐步提高審計人員福利待遇的同時，要對審計工作中有突出貢獻(xiàn)和成績的審計人員進(jìn)行嘉獎和表彰，充分發(fā)揮激勵作用。市局已制定了《2004至2008年人才培養(yǎng)計劃》、《干部職工在職教育培訓(xùn)管理的規(guī)定》等審計干部職業(yè)教育培訓(xùn)制度，相信通過這些制度可以調(diào)動、激勵審計人員的主觀能動性，促進(jìn)中高級審計人才不斷涌現(xiàn)。 五要切實加大人性化服務(wù)管理的工作力度，在優(yōu)化環(huán)境上狠下功夫，做到真情暖審。對于審計人員來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。為此我們要積極搭建人才發(fā)揮作用、施展抱負(fù)的平臺，努力創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境。各級領(lǐng)導(dǎo)要時刻把審計人員的冷暖掛在心上，要為審計干部誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，千方百計地幫助解決職工家庭、生活諸方面遇到的實際困難。通過幫助解決這些平凡細(xì)微的小事入手，使他們?nèi)硇牡赝度氲綄徲嫻ぷ髦腥?，真正使他們有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動力，有專心“謀業(yè)”的成就感。要一如既往地加強(qiáng)老干部管理工作，關(guān)心好、照顧好老同志的生活，積極支持他們開展有益于身心健康的活動，努力把老干部工作做得更好。 同志們，新世紀(jì)、新階段，審計工作任重道遠(yuǎn)。我們應(yīng)該以更加飽滿的熱情，昂揚(yáng)的斗志，進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實，扎實工作，爭創(chuàng)一流的審計業(yè)績，爭創(chuàng)一流的審計人才，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會在更高的起點(diǎn)上實現(xiàn)更好的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。我們相信，通過三至五年的努力，我市的兩級審計機(jī)關(guān)一定能在全市機(jī)關(guān)單位中處于先進(jìn)行列，我市的審計工作一定能走在全國副省級城市、計劃單列市審計機(jī)關(guān)的前列。 第23頁 共23頁