7園林局局長述職報告-資料下載頁
2025-09-17 15:06本頁面
【正文】 論文二等獎。 撰寫的《楊樹林地高效復合經營模式研究與初步實踐》被收入科技論壇分論壇優(yōu)秀論文集。 二是嚴要求，常警省，在廉潔自律上做到警鐘常鳴。作為局領導班子班長，作為年輕干部，我時刻提醒自己，手中的權力是黨和人民賦予的受委托行使的公共權力，只是意味著責任和義務，而不是個人炫耀的資本，更不是謀取個人私利或小集團局部利益的工具。 要求自己政治上不軟，經濟上不貪，工作上不浮，生活上不奢，紀律上不散，管理上不松；要守住的綠線，守住自律的底線；要健康而充實，善思而踏實，肯干而廉潔。 平時，認真執(zhí)行《領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及省、市關于領導干部廉潔自律各項規(guī)定，認真執(zhí)行工作紀律、“禁令”等規(guī)定，堅持自省自警，并自覺接受組織和群眾監(jiān)督。同時，履行監(jiān)管職能，嚴格要求教育管理監(jiān)督好干部職工，努力使集體成為團結進取陽光向上學習型創(chuàng)新型奉獻型團隊。 三、雖經努力，留有遺憾，國有林場工作條件環(huán)境改善不大是我最不滿意的事情 我市現(xiàn)有國有林場7個，雖然均已下放到地方各級，但如何解決林場體制改革、爭取項目支持、優(yōu)化產業(yè)結構、促進林場發(fā)展與穩(wěn)定，作為林業(yè)主管部門仍有較大責任。近二年，雖然積極采取措施，爭取綠色造林、森林資源保護、生態(tài)公益林補助、扶貧等資金每年都在100萬元以上。但沒有解決國有林場普遍存在的人員包袱沉重、經濟困難、發(fā)展乏力等諸多問題。 第6頁 共6頁
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