7員工思想情況分析-資料下載頁
2024-09-26 15:02本頁面
【正文】 ，我們可以大致得出職工的思想動態(tài)，也相應(yīng)可以分析出員工存在的需求：（一）集體的關(guān)懷，家庭式管理的溫暖，樹立集體觀念，增加歸屬感。（二）激勵模式的多樣化。物質(zhì)層面的薪酬體系多元化，精神層面的歸屬感、榮譽感激勵。（三）信息交流機制的完善與暢通。使上情順利下達，下面的情況可以及時、客觀地得到反映，這樣的信息交流機制將促進公司穩(wěn)健地發(fā)展?？傊?，作為一家不斷發(fā)展壯大，不斷走向成熟的企業(yè)，擁有一支穩(wěn)定、團結(jié)、有執(zhí)行力的隊伍，才是企業(yè)發(fā)展的長久之計。要實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，就必須高度重視人才資源在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的新的人才觀。我們必須重視職工的思想，正確處理好員工與公司的關(guān)系，樹立和諧的勞動關(guān)系，使全體員工緊密團結(jié)，相互合作，打好公司發(fā)展的基礎(chǔ)?！扒Ю镏?，始于足下”，做好了這樣的“基石”工程，公司必然會取得更好的成績！第6頁 共6頁
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