7醫(yī)護人員競聘演講稿-資料下載頁
2025-09-17 14:33本頁面
【正文】 ）科室每年各派一名醫(yī)生、護士出去進修學習； 2）科室每月最少進行兩次業(yè)務學習； 3）每半年舉辦一次120院前急救演練； 4）每年舉行一次專業(yè)知識競賽和技術(shù)比武； 5）科主任、護士長每年參加參加一次學術(shù)交流會，要求有論文發(fā)表。 5科學管理，量化考核項目 **科室醫(yī)護人員量化加減分標準（每人基層分 1）加分項目： 醫(yī)院獎勵 參加職考 做好事一次 參加開會學習一次 2）減分項目：打架一次脫崗一次 丙級病例一份 早退一次 —2分 請假3個月 綜上所述。了要有過硬的專業(yè)技術(shù)，力，超強的耐受力和溝通能力。當好一名科主任還真不容易。+20分+5分+2 50分—10分—5分10分—50分科主任不只是一種權(quán)利和榮譽的象征，科室獎+10分上學+5分加班一次+2+2分民主測評20不聽從管理—20分發(fā)生糾紛一次—5分—1分2個月—20分要有嚴格科學的管理方法，100分）+20分錦旗一面+10分感謝信+5分領導印象50分被投訴一次—205分醫(yī)院處罰一次—遲到一次衛(wèi)生差一次1個月—10分更是一種責任和奉獻。要當好科主任，除 10分2分[hide=1]發(fā)表論文每篇分分分—分 —電話不通——登記少一次還要有旺盛的精力，敏捷的思維應變能 本次競聘不管自己是否成功，我都將堅決服從醫(yī)院工作安排，一如既往的支持醫(yī)院的各項工作，繼續(xù)為醫(yī)院的發(fā)展積極出謀獻策，為共同打造xx縣醫(yī)院的美好明天而努力奮斗。 最后，我用一句俗語來結(jié)束我今天的競聘演講?！笆球呑邮邱R，拉出來溜溜?！? 我溜完了。 謝謝大家。 第9頁 共9頁
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