【正文】 析材料匯報如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實八項規(guī)定情況 （一）嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律。 我局領(lǐng)導(dǎo)班子能嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，堅持正確的政治方向，自覺遵守有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定，在政治上、思想上和行動上始終能夠與州局黨組和市委、市人民政府保持高度一致，特別在維護(hù)祖國統(tǒng)一、反對民族分裂等大是大非面前做到旗幟鮮明、立場堅定、態(tài)度堅決。按照分工負(fù)責(zé)的原則，班子成員有職、有責(zé)，大膽開展工作。嚴(yán)格執(zhí)行黨組議事規(guī)則和民主集中制，干部選拔任用、大宗物品采購等重大事項集體決策，落實一把手末位發(fā)言。但也存在以下不足： 一是政治執(zhí)行力不強(qiáng)。 對維穩(wěn)反恐意識形態(tài)領(lǐng)域反分裂和反滲透的長期性、復(fù)雜性認(rèn)識不夠，存在麻痹、厭戰(zhàn)、僥幸心理。主要表現(xiàn)在值班人員遲到、脫崗、提前離崗、警惕性不強(qiáng)等現(xiàn)象時有發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)帶班只是停留在值班人員是否到位，具體要求不嚴(yán)，對暴力恐怖活動的危害性、嚴(yán)重性認(rèn)識不足，對危害民族團(tuán)結(jié)的言行不敢于發(fā)聲，不敢于制止。 二是政治學(xué)習(xí)氛圍不濃。 領(lǐng)導(dǎo)班子對政治學(xué)習(xí)的重要性、必要性認(rèn)識不夠，存在重實際工作輕理論提高的片面思維，滿足于面上的政策理論學(xué)習(xí)和理解，滿足于能開展指導(dǎo)工作的較淺顯的學(xué)習(xí)層面上，對理論的深刻內(nèi)涵缺乏深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、研究和探討。政治學(xué)習(xí)只是停留在學(xué)習(xí)文件或抄抄筆記，缺乏自覺學(xué)、主動學(xué)、擠時間學(xué)的意識和毅力。主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)班子成員很少參加黨員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)性工作，靜不下心來學(xué)習(xí)，積極主動的汲取新知識、深入思考問題的意識不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)班子在指導(dǎo)具體工作時，有時缺乏針對性、創(chuàng)新性和前瞻性。 三是黨性修養(yǎng)鍛煉不夠。 在思想和作風(fēng)方面還存在群眾觀念淡薄，作風(fēng)不實等這些與黨的要求不相適應(yīng)的地方。領(lǐng)導(dǎo)班子成員實地到分管科室了解工作情況少，接觸群眾少，不能夠準(zhǔn)確掌握大多數(shù)干部職工所想、所需、所求，致使辦事官僚，方法簡單，缺乏工作激情，安于現(xiàn)狀。對部分干部職工在工作和生活中遇到的困難，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有及時去關(guān)心、關(guān)懷，協(xié)調(diào)、解決，沒有在思想上、行動上樹立為人民服務(wù)的公仆意識。 （二）貫徹落實中央八項規(guī)定。 為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子采取了以下措施： 一是以黨組中心組學(xué)習(xí)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定和關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的重要批示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，堅決貫徹落實好各項規(guī)定。 二是要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員以實際行動在轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面作出表率，定期深入征管一線調(diào)研，帶頭厲行勤儉節(jié)約，自覺接受內(nèi)外部監(jiān)督。同時，嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)控，做到制度面前人人平等、制度執(zhí)行上無例外，形成用制度管人、以制度管事機(jī)制。 三是認(rèn)真開展三清三察三審專項整治工作，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)格按照要求進(jìn)行整改。目前，其他暫未發(fā)現(xiàn)問題。 存在問題： 一是在勤儉節(jié)約方面，無紙化辦公未深入推行，且車輛水電維修等后勤服務(wù)費(fèi)用支出管控不嚴(yán)，運(yùn)行成本較高，浪費(fèi)現(xiàn)象依然存在。 二是在會議方面，雖然能夠較好的控制參會人數(shù)和會議數(shù)量，做到會上不擺放鮮花和礦泉水，但在開短會、講短話，力戒空話、套話方面做得不夠。 二、四風(fēng)方面存在的突出問題 （一）形式主義方面。 ，沒有將政治理論學(xué)習(xí)作為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，大部分偏向于對稅收業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。同時，由于干部年齡普遍偏大，在學(xué)習(xí)上缺乏自覺性，往往滿足于日常工作經(jīng)驗或集中培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容，使自學(xué)流于形式、敷衍了事。比如：近年來注重干部對小企業(yè)會計制度等方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織了多期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但是政治理論學(xué)習(xí)僅僅局限于外聘黨校教授的講解，沒有組織干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)和研討。 ，抓落實少。工作以召開會議、發(fā)放文件的形式安排布置到相關(guān)科室，對目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、質(zhì)量，也只是想起來了問一問，沒有親力親為、俯下身子去了解、檢查、督導(dǎo)，只追求結(jié)果，沒有真正去了解工作過程中存在的困難和問題，部分工作只做安排，沒有落實。比如：對上級的各類檢查，往往是各分管領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)科室提檢查要求，對各科室自查的真實性不掌握，是不是按照分管領(lǐng)導(dǎo)要求去做監(jiān)督落實得少，停留在口頭的要求，沒有落在實際行動。 ，針對計算機(jī)之外的稅收工作考核內(nèi)容少，只是就機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)考核一般的辦理時限、和適用的法律依據(jù)，業(yè)務(wù)考核沒有考核到人，致使責(zé)任大家平均承擔(dān)，形成干多干少一個樣，干好干壞一個樣的工作局面，沒有達(dá)到促進(jìn)工作、提高效率的目的。比如：稅政、征管、法制等業(yè)務(wù)職能部門對征管質(zhì)量、稅收政策的落實檢查不全面，依賴于政策法規(guī)科每季的執(zhí)法督察，法規(guī)部門單打獨(dú)斗監(jiān)督檢查面窄、問題發(fā)現(xiàn)不全面，每季度的考核只是查查干部的工作日志，對照每月工作計劃對各科室進(jìn)行檢查通報，全局的征管工作起色不大。 。一崗兩責(zé)的意識不強(qiáng)，在抓稅收業(yè)務(wù)工作的同時，督促監(jiān)督廉政工作的少，兩手抓的思想模糊，領(lǐng)導(dǎo)在落實具體業(yè)務(wù)時，對廉政建設(shè)檢查督導(dǎo)不夠，納稅人對我們的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量還時有反映。比如：每季度工作匯報會上，大多數(shù)科室負(fù)責(zé)人只匯報稅收業(yè)務(wù)工作，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況涉及得少，班子成員在抓業(yè)務(wù)工作時，往往也沒有和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作一起安排，一起檢查。 。到企業(yè)調(diào)研走馬觀花或者只注重于稅收收入，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)上沒有充分發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的作用，扶植企業(yè)，幫助企業(yè)解決困難的措施和辦法不多。比如：只規(guī)定了業(yè)務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)每月或每季下企業(yè)的時間，對下企業(yè)具體調(diào)研哪些問題沒有進(jìn)行明確，下企業(yè)調(diào)研沒有調(diào)研提綱，缺少調(diào)研的針對性。 ，干部對新的稅收政策學(xué)習(xí)理解不夠，對納稅人提出的問題解答不夠嚴(yán)謹(jǐn)、正確，使個別符合條件的納稅人未能充分享受稅收優(yōu)惠政策。比如：個別稅收管理員工作責(zé)任心欠缺，對新稅收政策不能及時宣傳或提醒，一些時間性較強(qiáng)的政策由于企業(yè)知道的晚或者會計的疏忽導(dǎo)致不能享受。 ，思想上雖然引起了高度重視，但在抓落實上有所欠缺，沒有形成長效機(jī)制。比如，對干部上班期間脫崗空崗、扎堆聊天、玩手機(jī)等現(xiàn)象的檢查力度不夠，沒有形成長效機(jī)制，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 。對稅收業(yè)務(wù)征管流程梳理、辦稅資料簡化等涉及納稅服務(wù)工作推進(jìn)慢，存在讓納稅人辦稅多頭跑、多次跑、排長隊等情況。比如：喀爾墩稅務(wù)所存在排隊擁問題，納稅人提出這方面訴求沒有及時響應(yīng)，市局辦稅大廳服務(wù)功能不全沒有加以調(diào)整，使得代開發(fā)票擁擠問題沒有及時解決，最終在上級派出專門督導(dǎo)組并組織相關(guān)處室專題研究的情況下才加以解決。 第26頁 共26頁