7嚴以修身研討講話稿兩篇-資料下載頁
2025-09-17 13:54本頁面
【正文】 、作風督查考核、預警、問責和干部召回管理等辦法，使“不嚴不實”、為官不為的干部無處藏身。對在執(zhí)行紀律規(guī)定中搞變通、打折扣的，發(fā)現(xiàn)一起通報一起，防止“破窗效應”。 突出強化激勵引導，讓干部主動去作為。大力弘揚時代楷模文朝榮精神，以典型引領干事創(chuàng)業(yè)。同時，要通過參觀警示教育基地、剖析反面案例等形式，使有為政不廉、為官亂為傾向者受警醒。樹立“有為才有位，有位必作為”的用人導向。以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，深化干部工作實績公開公示和政績檔案管理，強化干部考核獎懲激勵，真正體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，讓廣大干部有苦練內(nèi)功的動力，專心謀事的定力，一心一意干實事、比實績、促發(fā)展。 突出提升能力素質(zhì)，讓干部有本領去作為。要抓好履職能力培訓，把政策法規(guī)、專業(yè)知識等作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，定期舉辦工業(yè)經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)化建設等專題培訓班，辦好“一月一專題”講座，提升廣大干部的理論素養(yǎng)和能力素質(zhì)。要加大交流輪崗力度，加強實踐鍛煉，豐富干部的工作經(jīng)驗，提升干部的實踐能力，尤其是抓經(jīng)濟工作和做群眾工作的能力。 第5頁 共5
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