7一分部署,九分落實學(xué)習(xí)心得體會-資料下載頁
2024-09-26 13:47本頁面
【正文】 不評估、不獎懲等于沒有分工布置。只要建立明確的責(zé)任制度，人人有任務(wù)、人人有動力、人人有壓力，工作才能落實好。 六是圍繞隊伍建設(shè)抓落實。干部隊伍建設(shè)的好不好，關(guān)系到事業(yè)的順利推進，各項工作落實關(guān)鍵在于一個強有力的團隊，俗話說“一顆老鼠稀壞了一鍋粥”，干部的工作作風(fēng)會互相影響，抓干部隊伍建設(shè)就要完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制。對于這一點，習(xí)近平同志強調(diào)：3“要完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，褒獎埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調(diào)整只尚空談、不干實事的干部，問責(zé)和懲處弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴重后果的干部”。習(xí)近平同志的講話很有針對性，筆者以為，完善考核干部、選拔干部制度就是要讓那些華而不實干部沒有市場，實干干部得到重用，營造出人人創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍，提升干部人人為黨為民盡責(zé)的工作狀態(tài)。 當(dāng)前復(fù)雜的工作環(huán)境下，落實具體工作，各級領(lǐng)導(dǎo)干部正視以上六點顯然是不夠。我們要好好領(lǐng)會習(xí)近平同志的講話精神，帶著對歷史負責(zé)、對時代負責(zé)的使命感落實工作，心掛蒼生冷暖，情系人間炎涼。干工作走馬觀花靠不住，成績靠蜻蜓點水得不來，只有求真務(wù)實、狠抓落實、善抓落實、鞠躬盡瘁、披瀝為民，才能完成黨和人民交給我們的神圣任務(wù)，才能實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃制定的目標。 第5頁 共
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