6銅鼓干部作風突出問題集中整治工作-資料下載頁
2025-09-17 13:33本頁面
【正文】 部作風又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風能零二七凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力的發(fā)展。 加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。 加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進而不利于構建和諧社會。加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器。干部作風優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經(jīng)不起各種誘惑。 二、干部作風存在的主要問題當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。 （一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業(yè)務不精、創(chuàng)新意識和沖勁不足等情況。 （二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現(xiàn)為。工作作風華而不實，不能深入基層、深入群眾。急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂。對待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。 （三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現(xiàn)為。只講索取，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在。 三、自身存在的問題 （一）理論學習不夠深入。作為機關干部，深知學習的重要性，但由于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深。 第五篇：集中整治干部作風突出問題活動公開承諾書***局集中整治干部作風突出問題活動 公開承諾書 為切實解決干部作風中存在的突出問題，增強服務意識，進一步營造風清氣正的良好發(fā)展環(huán)境，我局鄭重承諾如下： 一、堅決落實“八項”措施 加大學習教育力度，弘揚蘇區(qū)精神，將學習教育貫穿作風建設的始終； 加強重點崗位防范和管理，全面推進風險崗位廉能管理； 嚴格依法行政，規(guī)范行政收費和執(zhí)法行為，實行執(zhí)法公示制度和“首違不罰”制度，杜絕“吃、拿、卡、要”和亂收費、亂罰款、亂攤派行為； 堅持民主決策、科學決策，嚴格執(zhí)行領導班子議事規(guī)則和“三重一大”報告制度； 實行政務公開，公開行政審批事項和辦事流程，簡化辦事程序，縮短辦事時限； 扎實抓好“三送”工作，錘煉干部作風； 嚴格控制“三公”經(jīng)費，今年，實現(xiàn)公務接待費下降比率為前三年實際公務接待費平均值的10%的目標，控制公車運行費用，出國出境經(jīng)費零增長； 完善各項制度，健全監(jiān)督舉報機制。設立舉報箱和公開投訴電話，投訴電話：***********。 二、堅決履行“八項”服務承諾 文明服務，待人熱情； 政務公開，信息準確； 及時受理，辦結限時； 執(zhí)法公正，以人為本； 告知詳情，回復滿意； 首問負責，失責必究； “ab”崗制，服務到位； 忠于職守，為政清廉。 三、確保實現(xiàn)“兩個”目標 服務水平顯著提高，群眾滿意度達98%以上； 全局干部職工清正廉潔，年內(nèi)無違法違紀案件發(fā)生。 以上是我局作出的公開承諾，歡迎廣大群眾和社會各界監(jiān)督，提出寶貴意見和建議。 二0一二年四月十九日 第17頁 共17頁
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