【正文】 和正氣。 ?3 辦法 ? ，給干部點燃 ? 指明燈 ? 。《 XX 市 ? 獅子型 ? 干部常態(tài)化管理辦法（試行）》、《 XX 市領(lǐng)導(dǎo)干部不擔當不作為問責(zé)辦法（試行） 》、《關(guān)于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的實施辦法》各有側(cè)重、緊密聯(lián)系、環(huán)環(huán)相扣。一是 ? 列清單 ? 。辦法不僅列舉了不擔當不作為的詳細情形，同時也列舉了積極作為中可以 ? 容 ? 的情形，給了干部們普遍提到 ? 這樣做能不能容。 ?的疑問一個明確的答案；二是 ? 劃界線 ? 。辦法劃定了可容錯的? 邊線 ? 和堅決不容的 ? 底線 ? 。防止 ? 把容錯糾錯機制當成一個筐，什么都往里面裝 ? 的問題時常發(fā)生。容錯糾錯不等于無限度寬容，對不擔當不作為的進行問責(zé)，防止拿容錯當 ? 保護傘 ? ，搞紀律 ? 松綁 ? ，對于違紀違法行為堅決嚴肅查處，確保容錯在紀律紅線、法律 底線內(nèi)進行；三是 ? 搭舞臺 ? 。復(fù)興大武漢，需要有一大批帶頭拼搏的急先鋒、一大批有勇有謀的干將、一支英勇善戰(zhàn)的鐵軍。辦法為那些忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當?shù)莫{子型干部搭好了展示自己的大舞臺。 ? 為政之要，惟在得人。用非其才，必難致治。 ? 讓想為、敢為、善為者有位，充分體現(xiàn) ? 讓有為者有位，讓有位者有所為 ? ，這是 第 18 頁 共 21 頁 選人用人的理想狀態(tài)。 ? 惟其艱難，方顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。 ? 建立 ?1＋ 3? 干部制度體系，堅定了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部改革創(chuàng)新的決心，增加了他們推進改革創(chuàng)新的底氣。通過不斷完善容錯糾錯 機制，讓干部放下包袱、輕裝上陣，知重負重、善作敢為，努力為 ? 三化大武漢 ? 作出新的更大貢獻。 【篇九】 習(xí)近平總書記在系列重要講話中多次指出，責(zé)任擔當是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)，并強調(diào)干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)。中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，《意見》深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢龊苊鞔_的要求。 干部要有責(zé)任擔當，就要求我們干部必須堅 持原則、認真負責(zé)，在大是大非不退縮，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機我們沖在最前面，面對失誤敢于承擔責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。清正廉潔，黨的干部必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力。 時代呼喚責(zé)任，使命引領(lǐng)未來。作為新時代下的干部我們要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己政治意識、思想意識，增進我們?yōu)槿嗣穹?wù)的自覺性；我們 第 19 頁 共 21 頁 要不忘初心，牢記使命，強化 ? 四個意識 ? ，堅定 ? 四個自信 ?以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐中 。 作為新時代下的干部，我們要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕的精神銳意進取，敢于作為、敢于擔當。 【篇十】 今年 5 月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。近日，中共中央政治局委員、中央組織部部長陳希同志發(fā)表署名文章《新時代要有新?lián)斝伦鳛椤?，全方位、多角度、深層次地對這一意見進行了權(quán)威解讀。政治路線決定組織路線，組織路 線服務(wù)政治路線。組織部門作為政治機關(guān)，組工干部作為政治干部，就是要把落實《意見》精神融入到干部隊伍建設(shè)的各個方面，貫穿到干部日常教育管理的每個環(huán)節(jié)，在圍繞中心、服務(wù)大局中錘煉會擔當?shù)穆穆毮芰Α⒃鰪姼覔數(shù)奶幨缕橇?、彰顯善擔當?shù)娜烁聍攘Α? 錘煉會擔當?shù)穆穆毮芰?。大事難事看擔當，逆境順境看襟度。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上首次提出新時代黨的組織路線，為新時代黨的建設(shè)和組織工作指明了前進方向。黨的全面 第 20 頁 共 21 頁 領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作需要黨的組織體系去實現(xiàn)，黨的選人用人需要組工干部來組織和實施，組工干部作為新時代黨 的組織路線的執(zhí)行者和落實者，必須把擔當作為謀事之基、成事之道，以強烈的政治擔當、歷史擔當、責(zé)任擔當把握好新時代黨的組織路線的內(nèi)涵和要求，解決好組織工作面臨的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，不斷提高組織工作科學(xué)化水平。 增強敢擔當?shù)奶幨缕橇?。會擔當未必敢擔當。會擔當是前提，敢擔當是關(guān)鍵。對于組工干部來說，會擔當是一種責(zé)任，敢擔當則是一種魄力。敢于擔當就應(yīng)該在平常工作 ? 看得出 ? 、關(guān)鍵時刻 ? 站得出 ? 、危難關(guān)頭 ? 豁得出 ? 。組工干部要時刻牢記 ? 權(quán)力就是責(zé)任、責(zé)任就要擔當 ? 的道理，不僅要會擔當，更要敢于擔當，在問題面 前不回避，在壓力面為不躲閃，在困難面前不推托，在挑戰(zhàn)面前不畏懼，敢于向選人用人違紀違法行為亮劍，敢于為受到不公正對待的干部說公道話，敢于為因堅持原則得罪人的干部撐腰，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠?zé)的干部負責(zé)。 彰顯善擔當?shù)娜烁聍攘?。人格魅力的形成過程是一種積累過程，是對他人影響力不斷增強的過程。習(xí)近平總書記對新時代好干部提出了 ? 信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔 ? 的 20 字標準。新時代組工干部除了具備好干部標準的基本素質(zhì)外，還應(yīng)擁有政治過硬、公道正派、嚴謹高效的特殊魅力，在思想上與黨 同心同德，政治上同黨保持高度一致，行動上對黨 第 21 頁 共 21 頁 不打半點折扣，嚴格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，用堅定的信念、端正的品行、過硬的作風(fēng)來彰顯一名組工干部應(yīng)有的人格魅力。