7在全市選調生座談會上的講話-資料下載頁
2025-09-17 04:35本頁面
【正文】 黨政領導干部目標定位的弱化。因此，我建議能否在每一屆選調生服務期滿后，適當進行公開選拔和遴選考試，讓信念堅定、素質過硬的優(yōu)秀選調生脫穎而出。 建議嚴格選調生隊伍準入。通過建立選調生的退出機制，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，保持選調生隊伍的活力。對不適合繼續(xù)做黨政領導干部培養(yǎng)對象的選調生，要及時調整到更有利于他們發(fā)揮作用的其它崗位工作。要將那些政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的；本人不愿意繼續(xù)在基層工作的；健康狀況不好，不能適應繁重工作任務需要以及有其它不良表現(xiàn)的，及時調整出選調生名單。 建議提高對選調生工作重視程度?，F(xiàn)有干部來源主要是選調生、研究生、招錄的公務員和村干部中考錄的公務員。從發(fā)展培養(yǎng)的目標來看，選調生層次相對較高，但是如果不把選調生區(qū)別開來、高看一眼，采取有針對性的措施，把選調生作為重要––4–– 崗位、關鍵崗位XX縣區(qū)級后備干部人選來培養(yǎng)，就會導致選調生工作流于形式。因此，建議研究出臺一部涉及選調生工作分配、掛職學習、輪崗鍛煉、交流使用、跟蹤管理等范圍的管理辦法，更加科學、合理、規(guī)范地管理選調生。 ––5–– 第5頁 共5頁
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