7寫作范文-學(xué)習(xí)人才工作決定的體會-資料下載頁
2025-09-17 01:30本頁面
【正文】 所以把培養(yǎng)“三個能力”特別是創(chuàng)新能力放在重點地位，在理論和實踐上都是一個新發(fā)展。 （七）人才培養(yǎng)的新舉措 《決定》指出，教育是人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)，必須把教育放在人才隊伍建設(shè)的重要地位。據(jù)資料顯示，世界現(xiàn)代化歷史顯現(xiàn)出你追我趕的態(tài)勢，而成功的追趕有一個共同的特點，就是發(fā)展教育，開發(fā)人力資源。一般來說，在追趕國人均gdp相當(dāng)于先行國20水平時，追趕國人均受教育年限達(dá)到先行國的40以上。當(dāng)追趕國人均gdp達(dá)到先行國40水平時，人均受教育年限一般達(dá)到先行國的70左右。當(dāng)追趕國人均gdp達(dá)到先行國的80水平時，人均受教育年限接近先行國水平。教育水平?jīng)Q定了人才資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)的水平，決定了追趕發(fā)達(dá)國家的時間和速度。因此，決定強調(diào)要加大投入，加快構(gòu)建兩個教育體系，即加快構(gòu)建現(xiàn)代國民教育體系，加快構(gòu)建終身教育體系，促進學(xué)習(xí)型社會的形成。在全社會進一步樹立全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念，鼓勵人們投資人才資源開發(fā)，強化用人單位在人才培訓(xùn)中的主體地位，鼓勵在職自學(xué)。以多種形式和渠道參與終身學(xué)習(xí)，推進學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型社會建設(shè)。 （八）人才激勵的新突破 ，出現(xiàn)了收入差距懸殊的問題，黨和政府在關(guān)注、研究、解決這個問題的同時，仍然強調(diào)要解決好人才的分配問題，提高他們的收入水平，這表現(xiàn)在決定中關(guān)于建立激勵機制方面的新突破。決定強調(diào)，要針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密結(jié)合、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。對企業(yè)經(jīng)營者的薪酬待遇，實行市場調(diào)節(jié)，企業(yè)自主分配，職工民主參與，政府宏觀調(diào)控，逐步推行年薪制度。對黨政人才，要改革現(xiàn)有工資制度，提高工資水平，建立職務(wù)與職級相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。對專業(yè)技術(shù)研究人員，探索產(chǎn)權(quán)激勵機制，鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才實行期權(quán)、股權(quán)激勵。依法保護知識產(chǎn)權(quán)。探索建立人才資本及科研成果有償傳移制度。以從分配上體現(xiàn)對人才創(chuàng)造性勞動和人才資本產(chǎn)權(quán)價值尊重。這些新的激勵機制，必將有力地推動人才隊伍的建設(shè)。 寫作范文：《學(xué)習(xí)《人才工作決定》的體會》 第9頁 共
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