7興隆林業(yè)局新民林場森林防火對策-資料下載頁
2025-09-17 01:27本頁面
【正文】 建立基層責(zé)任制是要完善責(zé)任制度，目前，森林防火責(zé)任書往往在多級以上簽訂林業(yè)局、場（所）護林人員卻簽得很少，即或已鑒定，無具體考核辦法，無過硬的獎勤罰懶措施人多流于形式、應(yīng)付了事。因此，在森林防火責(zé)任書的 簽定上即要有軟件，又得有硬件，防火責(zé)任才能落到實處。二是要將森林防火工作納入巡山護林人員重要職責(zé)，實行報酬與防火責(zé)任掛鉤。 建立基層防火應(yīng)急預(yù)案基層應(yīng)以場（所）級為單位 .編制防火預(yù)案，要從火情受理、人員組織、物資調(diào)配火場指揮、應(yīng)急管理等，研究制定一套完整的可行性的方案，以致臨危不亂從容指揮，科學(xué)撲火，將損害降低到最低限度。 建立宣傳教育臺賬要制定年度宣傳教育方案 .分時段、分批次、分側(cè)面有針對性地開展宣傳教育進校園、進村社、進社 第 5 頁 共 5 頁 區(qū)活動，不能留死角。 建立獎懲機制 對森林防火撲火工作中的有功人員 .要采用精神與物質(zhì)獎勵的辦法給予工作認同，以此促成護林防火的良好氛圍，對縱火人員、有火不救人員要堅決依法處理絕不姑息遷就，此此殺一儆百，以儆效尤，只有這樣才能真正把森林防火工作落到實處。
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