6稅費改革后加強農(nóng)村基層組織建設的對策-資料下載頁
2024-09-25 21:35本頁面
【正文】 思想?yún)R報等形式，將流動黨員納入組織視線，切實改變不受組織約束、不參加組織生活、不發(fā)揮作用、甚至不交納黨費的“四不”現(xiàn)象。 第五，推進和完善村干部“職業(yè)化”管理，建設具有較高素質(zhì)的基層干部隊伍。按照“三個代表”要求，著力建設一支順民心、聚民力、帶民富的高素質(zhì)村級干部隊伍，適應農(nóng)村新形勢、新任務的要求。一是積極推進村干部職業(yè)化管理，進一步明確村干部任用條件和職數(shù)，規(guī)范村干部選拔任用和教育管理辦法，明確村干部待遇，建立健全村干部養(yǎng)老保險制度，形成村干部進、管、出相配套的管理機制，推行村干部報酬待遇績效化，提高工資待遇。二是抓好村干部的教育培訓。提高村干部的思想政治素質(zhì)、科技文化素質(zhì)和解決農(nóng)村各種矛盾的能力。三是抓好村級后備干部隊伍建設，著力解決村干部老齡化、后繼乏人的問題。采取優(yōu)勝劣淘的辦法選拔村級干部，使村級干部素質(zhì)適應職業(yè)化的需要。四是推行目標管理責任制，完善監(jiān)督，重獎嚴懲。要制定出明確的工作目標，嚴格考核，成績突出的予以獎勵。 第六，轉(zhuǎn)變工作方式，加強作風建設，密切黨群干群關系。農(nóng)村基層干部的工作直接面對農(nóng)民，其一言一行往往更能代表黨和政府在群眾中的形象。按照縣黨代會、人代會和經(jīng)濟工作會的要求，服從和服務于全縣“走一主三化之路，建生態(tài)水電大縣”這個大局。鄉(xiāng)、村干部要轉(zhuǎn)變工作方式，抓好示范服務。干給群眾看，帶著群眾干，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，帶頭興辦產(chǎn)業(yè)基地，創(chuàng)建龍頭企業(yè)，以親身實踐讓群眾明白應該做什么，懂得怎樣做。要強化服務意識，真心實意地為群眾排憂解難。要勇當“掌舵人”、“導航者”，因地制宜，調(diào)查研究，幫助各村出點子、找路子、想法子，引導村組干部轉(zhuǎn)變觀念，增強素質(zhì)，及時為農(nóng)民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構搞好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務，解除農(nóng)民的后顧之憂。 第7頁 共7
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