6市文化局全市文化工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-16 19:12本頁面
【正文】 培養(yǎng)工程，不斷提高文化人才隊伍素質(zhì) 繼續(xù)加大文化人才培養(yǎng)力度，努力打造一支高素質(zhì)的文化人才隊伍。20xx年度通過各種方式，對全市文化專業(yè)技術(shù)人員及行政管理人員進行了業(yè)務(wù)培訓，選派一批專業(yè)人員到省內(nèi)外學習。年內(nèi)，先后安排市、縣文化文物各類人員參加上海文物保護和管理培訓班、上海戲劇學院文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展與文化經(jīng)營管理培訓班、省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護骨干培訓班、大連社會文化管理研討班，省文化站站長培訓班，并選送優(yōu)秀的專業(yè)人員到北京舞蹈學院、浙江大學、省藝術(shù)學院等專業(yè)院校進行深造和培訓，全年累計各類培訓人員42人。舉辦迪慶民族文化保護與發(fā)展座談會，參加昆明第十六屆世界人類學、民族學大會，參加四川涼山藏、彝、羌走廊及石棺葬文化研討會，全市各類文化人才的綜合素質(zhì)和工作能力得到提高。進一步充實完善全市文化目標管理責任制，積極創(chuàng)造條件，改善和提高文化工作者的待遇。同時，建立和完善文化人才管理機制，充實文化人才隊伍，并對全市文化人才隊伍情況進行了摸底調(diào)查。 七、不斷深化文化體制改革，穩(wěn)步推進文化產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展 （一）健全和完善事業(yè)單位崗位設(shè)置。積極穩(wěn)妥推進全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立崗位管理制度，推行崗位設(shè)置管理，進一步深化事業(yè)單位人事管理制度，變身份管理為崗位管理。成立市文化局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導小組，對市直各事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作實行督促與指導，全面貫徹落實完成市直文化系統(tǒng)實施崗位設(shè)置管理各項工作。 （二）加大扶持力度，積極引導支持公益性文化事業(yè)單位和文化企業(yè)依法經(jīng)營，不斷成長壯大。各直屬企事業(yè)單位主動適應市場經(jīng)濟，增強市場意識、服務(wù)觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，加強管理，開拓市場，積極主動參與市場競爭，有力地促進了全市文化產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。 （三）認真調(diào)查研究，不斷深化文化事業(yè)單位各項制度改革，穩(wěn)步推進全市文化產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。 （四）圖書發(fā)行工作邁上新臺階。20xx年，全市新華書店系統(tǒng)教材、教輔、一般圖書的發(fā)行和銷售工作實現(xiàn)9000多萬元，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。同時，積極完成39個村級農(nóng)家書屋網(wǎng)點的圖書、音像、期刊的配送工作。 （五）進一步加強文化督察工作。為確保全市各項文化政策法規(guī)、重大文化建設(shè)項目、重大文化藝術(shù)活動的貫徹落實，全面做好文化督察工作。局機關(guān)督察室充分發(fā)揮職位作用，積極參與全市文化管理目標責任書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)、館長、團長、所長助理人員推薦選拔等重大文化工作的督察力度，確保全市各項文化工作目標的落實。 （六）積極完成對口幫扶工作。今年通過向上爭取為扶貧掛釣單位同樂村贈送文化設(shè)施設(shè)備一套，全系統(tǒng)職工愛心扶貧捐助9070元，配合同樂村舉辦首屆原生態(tài)阿尺目刮歌舞展演。 八、存在的困難和問題 （一）文化事業(yè)投入嚴重不足，基層文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，歷史欠賬較多，很多基層文化事業(yè)單位設(shè)施陳舊，設(shè)備落后，遠遠不能適應事業(yè)發(fā)展的需要。文化人才匱乏，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。 （二）文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度低，投融資渠道狹窄，文化產(chǎn)業(yè)投資基礎(chǔ)條件差，不能起到投資促進，滾動發(fā)展，使我市文化產(chǎn)業(yè)化、市場化程度偏低，文化事業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理。 （三）全市農(nóng)村群眾文化活動貧乏。 （四）民族民間文化沒有得到很好的開放與保護，文化產(chǎn)品和文化服務(wù)不能滿足人民群眾的需求，難以推動文化與旅游的結(jié)合。 （五）文化體制改革的法規(guī)政策體系尚未完善，文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)缺乏總體規(guī)劃，產(chǎn)業(yè)布局不合理，配套措施不健全，改革進程相對緩慢。 （六）文化產(chǎn)業(yè)仍然處于較低層次的發(fā)展階段，觀念陳舊，產(chǎn)業(yè)意識不強，項目單一，規(guī)模不足，機制不活，市場狹小，布局失衡，資金、人才缺乏，離真正產(chǎn)業(yè)化運作仍有較大差距。 總之，在20xx年的文化工作中，全市文化系統(tǒng)經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)，銳意進取，取得顯著成績，各項工作取得新的突破，但離實現(xiàn)“文化興市”目標還有很大差距，對于目前存在的困難和問題，文化系統(tǒng)要始終牢牢把握滿足人民群眾日益增長的精神文化需求這個中心，以繁榮發(fā)展和改革創(chuàng)新為主題，以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實“生態(tài)立市、文化興市、產(chǎn)業(yè)強市、和諧安市”的發(fā)展思路，抓住機遇，與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面做好我市的文化工作，使人民基本文化權(quán)益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上，使人類所共有的香格里拉精神家園更加亮麗多彩，努力推動迪慶民族文化大發(fā)展大繁榮。 第18頁 共18
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