【正文】 業(yè)技術創(chuàng)新。營造良好創(chuàng)新環(huán)境，建立開放共享的自主創(chuàng)新基礎條件平臺。強化企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體地位，引導企業(yè)加大科技投入和研發(fā)力度。另一方面，要加大科技普及力度，加強創(chuàng)新文化建設，培育全社會的創(chuàng)新精神，形成全民關注創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、參與創(chuàng)新的良好氛圍。積極實施全民科技素質行動計劃，充分利用省、市科普教育基地和市科技館，廣泛開展科技宣傳和科學普及，努力提升廣大市民的科技文化素質。 二是要加快推進以產業(yè)為核心的自主創(chuàng)新。創(chuàng)新要以產業(yè)為核心。要始終立足宜賓的產業(yè)基礎和產業(yè)優(yōu)勢，圍繞全市經濟社會發(fā)展的重點領域，積極組織力量集中攻克關鍵技術和共性技術。要在鼓勵原始創(chuàng)新的基礎上，積極引進和消化吸收創(chuàng)新成果，加強再加工、再創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。當前，尤其要加快啟動一批市級工業(yè)、農業(yè)、社會發(fā)展領域的重點科技項目，力爭在釀酒、能源、化工、化纖、機械、電子等產業(yè)技術上取得重點突破，盡快形成創(chuàng)新產品，努力振興優(yōu)勢產業(yè)，加快產生經濟效益，迅速提高我市產業(yè)發(fā)展的自主創(chuàng)新能力。同時，要確保把科技資金80%以上用于企業(yè)，集中支持影響我市經濟社會發(fā)展的關鍵重大項目的要求，重點支持創(chuàng)新型、高新技術、制造業(yè)信息化示范、農業(yè)產業(yè)化龍頭、產學研合作等企業(yè)發(fā)展。重點支持重大戰(zhàn)略產品和技術項目。重點支持產學研技術創(chuàng)新聯(lián)盟和公共科技創(chuàng)新平臺，企業(yè)技術中心、省重點實驗室、工程技術研究中心等企業(yè)創(chuàng)新平臺建設。 三是要切實加強知識產權的創(chuàng)造、運用和保護。要深入實施知識產權戰(zhàn)略，不斷鼓勵企業(yè)、高校、科研院所加大知識產權工作力度，開展好相關領域的知識產權戰(zhàn)略研究與應用。繼續(xù)加大專利申請力度，努力改善我市專利結構。促進企業(yè)自主知識產權的轉化實施，為創(chuàng)名牌產品和弛名商標打下基礎，逐步形成一批對經濟社會和科技發(fā)展具有重大意義的自主知識產權。要完善知識產權保護體系，建立健全知識產權制度，加強專利執(zhí)法工作，提高全社會知識產權意識和知識產權管理水平。 四是要不斷深化科技和人才體制改革。要以建立開放、流動、競爭、協(xié)作的運行機制為中心，積極探索市場經濟條件下產學研結合的新機制，支持高等院校、科研機構和企業(yè)的合作與交流，深入開展市校合作和校企合作，逐步探索和建立科技合作需求對接機制、人才柔性引進等工作。要結合宜賓實際，著手集成高校、企業(yè)、技術協(xié)會等科技資源，逐步建成全市科技信息檢索、大型科學儀器設備網(wǎng)絡共享、農業(yè)科技推廣服務和技術市場4個平臺和綜合服務廳，積極為社會科技創(chuàng)新活動提供信息、交易、宣傳和知識產權方面的優(yōu)質服務。繼續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略，加強企事業(yè)科技人員隊伍、農村科技特派員和專家服務隊培養(yǎng)，努力建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的科技人才隊伍。 五是要努力營造人才施展才華、安居樂業(yè)的良好環(huán)境。要進一步完善人才工作政策。首先，要營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以待遇吸引人才。提高引進博士高層次人才安家補助，實行博士每月800元、碩士和市級及以上優(yōu)秀人才每月200元的優(yōu)秀人才政府激勵崗位獎。本市通過繼續(xù)教育取得相應學位的人員享受同等獎勵。用100萬重金引進在全國范圍內帶項目的高級職稱尖端人才（其中60萬元以上用于項目孵化資金），從事科研開發(fā)、產業(yè)引導、農業(yè)項目等。其次，要搭建創(chuàng)業(yè)平臺，以事業(yè)留住人才。對引進到機關的碩士及以上高層次人才實行公務員聘用制，切實解決好身份限制等問題。對實行虛位招聘引進到市政府重要職能部門的高層次人才，可按程序錄用為公務員。對實行騰崗引才引進到市屬中學和科研院所等事業(yè)單位的高層次復合型管理人才，可直接擔任副縣級領導職務。對企事業(yè)單位引進的高層次人才確定相應的專業(yè)技術職稱。再次，要完善獎勵機制，以榮譽激勵人才。對XX市重大科技貢獻獎獲得者實行特等獎20萬元、一等獎10萬元重獎。對獲得國家、省級獎勵以上優(yōu)秀人才榮譽稱號的個人和集體，由市委、市政府給予雙倍或相應配套的資金獎勵。 六是要暢通人才成長的渠道。在總結今年公開選用博士研究生經驗的基礎上，逐步建立完善相應的博士等高層次人才引進機制，積極規(guī)劃建筑、資本運營、金融證券、交通橋梁等緊缺專業(yè)，逐步緩解關鍵崗位高層次人才緊短缺的現(xiàn)狀。積極實施發(fā)展育才工程，加快現(xiàn)有人才培養(yǎng)提高。充分發(fā)揮能源、酒類食品、化學工業(yè)等優(yōu)勢產業(yè)的拉動作用，依托產業(yè)項目聚才，搭建創(chuàng)業(yè)平臺引才。切實依托優(yōu)勢骨干企業(yè)的產業(yè)和人才優(yōu)勢，不斷深入推進創(chuàng)新團隊的隊伍建設。積極探索建立與市內外高校、研究機構、知名企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的途徑和方式，加大組織各類人才到國內外知名高校進行短期教育培訓。積極探索體制外人才培訓模式，加大組織民營企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才赴市內外學習培訓。 同志們，實施人才強市戰(zhàn)略，大力推動科技進步與創(chuàng)新，是時代賦予我們的歷史使命，是實現(xiàn)宜賓經濟又好又快發(fā)展的必然要求。現(xiàn)代社會的競爭，說到底就是人才的競爭，我們必須搶抓先機。今年的時間已過去一半，做好下半年的各項工作，任務艱巨，責任重大。我們要搶抓機遇，扎實工作，不斷開創(chuàng)我市科技和人才工作新局面，為把宜賓建設成長江上游川滇黔結合部經濟強市做出新的貢獻。 謝謝大家。 第20頁 共20頁