6孫連城懶政觀后感-資料下載頁
2025-09-16 18:17本頁面
【正文】 物質(zhì)需求而采取的滿足、促進(jìn)和獎勵措施。一是增強(qiáng)選人用人的公平性和競爭性。拓展干部上的空間，促使那些真正用心謀事、用心干事的優(yōu)秀人才脫穎而出。疏通干部下的渠道，健全干部正常更替、輪崗交流和考核淘汰機(jī)制，推進(jìn)辭職制、問責(zé)制、罷免制、彈劾制的實施，逐步做到調(diào)整不適應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)職干部工作的常態(tài)化、制度化，實現(xiàn)干部隊伍動態(tài)更新。二是建立評選科學(xué)、管理嚴(yán)格的評比表彰制度。探索設(shè)立創(chuàng)新獎奉獻(xiàn)獎，大力鼓勵改革創(chuàng)新和艱苦奮斗，充分發(fā)揮評先選優(yōu)對廣大黨員干部的示范感召作用。三是強(qiáng)化黨政機(jī)關(guān)干部的物質(zhì)待遇保障。建立健全黨政機(jī)關(guān)干部工資收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和物價水平掛鉤，以及干部績效考核結(jié)果與職級待遇、一次性獎勵掛鉤的機(jī)制，拉大職級工資檔次，提高一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)，使職級晉升和一次性獎勵帶來的收入增長能真正發(fā)揮出激勵效應(yīng)。對長期在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部、長期擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實行工資福利傾斜政策。 以負(fù)激勵增壓力，促使黨員干部不敢懶政。所謂負(fù)激勵，就是通過嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強(qiáng)大威懾。要細(xì)化和規(guī)范問責(zé)的權(quán)限和職責(zé)、事由和情形、程序和方法，形成指向明確、措施剛性、反應(yīng)快速的行政問責(zé)體系，做到有崗必有責(zé)、失責(zé)必追究。切實發(fā)揮問責(zé)制的懲戒和警示作用，以亮劍的精神對工作不在狀態(tài)、庸懶散等懶政問題碰硬較真，對因精神懶政造成危害后果的堅決予以問責(zé)。采取責(zé)令公開道歉、責(zé)令公開檢討、誡勉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)領(lǐng)辭職、降免職等多種方式，對責(zé)任人予以嚴(yán)肅的組織處理乃至紀(jì)律處分。 整治懶政與黨的十八大提出的治理精神懈怠，二者結(jié)合，標(biāo)本同治。有崗必有責(zé)，失責(zé)必追究。切實解決像孫連城這樣的懶政干部中存在的不公正、不公平現(xiàn)象；切實解決好工作時間是有限的，為人民服務(wù)是無限的大是大非問題，為黨的十八大五位一體的偉大戰(zhàn)略順利實施，為全面建成小康社會而提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和牢固可靠的組織保障。 第8頁 共8頁
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