6同志考察材料-資料下載頁
2024-09-25 17:39本頁面
【正文】 想到給群眾送些生活急需品，不能對貧困的原因進行深層次的調(diào)查和分析，幫助群眾找出脫貧致富的辦法。對幫扶單位提出的一些合理要求，沒能認真地加以解決和落實，當幫扶工作涉及到幾個部門時，更是怕麻煩，不能急群眾之所急，想群眾之所想。 ——領導作風方面。民主集中制原則堅持不夠，作為局黨組一把手，往往是要求別人的多，要求自己的少；教育別人的多，教育自己的少；監(jiān)督別人的多，改造自己的少。領導之間較少通氣，怕出現(xiàn)不同意見，影響整個工作；工作上抓的過細，生怕出錯，事必躬親，不利于調(diào)動副職和各科室負責同志的工作積極性，自己也太累；不能正確運用批評和自我批評的武器，雖說同志對我寬容大度而不愿提出批評意見時，自己對存在的問題也就輕描淡寫，淡而化之。遇到困難，不能冷靜分析形勢找出對策，性情急躁，缺少耐心，特別是當工作付出努力，效果仍不理想時，愛批評人，甚至發(fā)脾氣。 ——生活作風方面。艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們戰(zhàn)勝敵人的法寶，是衡量干部生活作風問題的試金石。隨著職務環(huán)境的變化，對自己不能嚴格要求，艱苦奮斗的作風開始淡化，享樂主義思想也逐漸滋生。有時認為經(jīng)濟發(fā)展了，時代進步了，生活水平提高了，作為落后地區(qū)在接待水平上不能太低，認為接待工作也是生產(chǎn)力。因此，在接待的標準上堅持原則不夠，存在超標準高規(guī)格的接待，其結果助長了鋪張浪費、大吃大喝之風。 二、存在問題的主要原因 第6頁 共6頁
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