6司法局領(lǐng)導干部個人黨性分析材料-資料下載頁
2025-09-16 17:31本頁面
【正文】 的完全法人單位，他們的收入決定著他們的分配。總認為他們自己會去努力創(chuàng)收，工作的好壞關(guān)系著他們的實際收入，過于的相信他們，我少管或者不管他們一樣會把工作做好，加之對他們不管理有一定的難度，所以在工作中管理、監(jiān)督不夠，存在失之于寬、失之于軟，造成工作打不開新局面。 放松自己對世界觀、人生觀改造，不注重加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，沒有牢固樹立科學的發(fā)展觀，沒有勇于為黨干大事、干難事的信心和勇氣，把自己混同于普通群眾，從而產(chǎn)生敬業(yè)精神不強，認為自己在部隊奉獻了自己的青春，犧牲了很多利益，也算是對得起黨的培養(yǎng)了，現(xiàn)在轉(zhuǎn)業(yè)到地方，仕途無望，進步無門，干得再好轉(zhuǎn)業(yè)干部都不會得到重用和提拔，所以工作不思進取，得過且過，不在人前，也不在人后，隨大流的思想逐漸滋生蔓延，在群眾中的表率作用沒有很好發(fā)揮。 三、今后努力的方向和措施 工作高標準、嚴要求，努力做好自己的本職工作。心理時刻想著群眾、行動上處處關(guān)心群眾，在工作中多聽取群眾的意見。按照“三個代表”的要求嚴格要求自己，用共產(chǎn)黨員的標準來規(guī)范自己的言行，努力完成組織交辦的各項工作任務。 加強對分管工作的督促指導。做好部門與部門的協(xié)調(diào)配合工作；幫助下屬解決實際問題，多加強聯(lián)系與溝通，把分管的工作不斷推向新的臺階。 第6頁 共
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