6縣領(lǐng)導(dǎo)在全縣黨建工作會(huì)議上的致辭-資料下載頁(yè)
2025-09-16 17:24本頁(yè)面
【正文】 度，干部人事制度改革有了新突破。一是積極探索干部初始提名方式。從“由誰(shuí)提名”、“怎樣提名”等環(huán)節(jié)入手，通過(guò)干部群眾海推提名、組織部門(mén)分析推薦，群眾差額推薦、組織部差額提名、縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)差額圈選、縣委差額醞釀XX縣區(qū)委常委會(huì)差額票決，即“兩推薦五差額”的辦法選拔了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)人選。二是創(chuàng)新開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作。以提高干部選任工作的民主、公開(kāi)和公正性，通過(guò)全程差額、全程監(jiān)督的辦法選拔了13名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部。三是試行干部選拔任用過(guò)程記實(shí)制度。明確干部推薦、考察、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和內(nèi)容，為探索用人責(zé)任倒查追究機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。共7頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)1234567 第3頁(yè) 共3頁(yè)
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