6縣級文明單位申報材料_-資料下載頁
2025-09-16 16:59本頁面
【正文】 強監(jiān)督和檢查，做到公正、公平，嚴格管理。 為維護安定團結、穩(wěn)定祥和的局面，公司不斷開展法制教育，參加四五普法學習，結合單位實際，由黨支部書記牽頭，組織各有關部門、車間、工、青、女工委等有關成員組成創(chuàng)安領導小組，在黨支部的統(tǒng)一領導下，發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、指導和推動作用。創(chuàng)安工作納入整個企業(yè)管理之中，形成整體防范網(wǎng)絡。每一新員工進廠都要進行為期一個月的入廠安全教育，紀律教育經(jīng)常化、規(guī)范化，幾年來公司從沒有發(fā)生過刑事案件、重大事故，被市評為治安安全單位。 為了營造一個花園式的工作環(huán)境，公司不斷地投入資金進行改善和維護。公司堅持落實5s管理，保證了衛(wèi)生整潔，改善了工作環(huán)境，做到工具物料擺放有序，文明生產(chǎn)；做好空地綠化，植樹種花，綠化美化工作；全面實施禁煙，做好安全預防，確保環(huán)境達“五無”狀態(tài)。為使教育深入人心，我們定期開展衛(wèi)生宣傳和健康教育工作，定期組織員工進行體檢。加強安全生產(chǎn)管理，沒有出現(xiàn)大的工傷事故，工作效率大大提高。 六、 獎罰分明，激勵機制樹典范 我們結合公司實際，強調(diào)精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則。在公司內(nèi)開展模范員工、質(zhì)量標兵、優(yōu)秀黨員、工會工作積極分子、優(yōu)秀團員等評比。在年初，對評選條件進行公布，激勵大家努力工作。同時，在公開、公正、公平的基礎上，建立了一系列獎罰和激勵制度，并進行培訓、檢查、考核，使制度落到實處。制定符合公司實際的考核、評比辦法，建立動態(tài)考核制度。現(xiàn)在每個月公司對各部門實行業(yè)績考核，各部門對本部門員工進行考核，考核工作已規(guī)范化，制度化。 七、 建檔歸卷、不斷總結向前進 在創(chuàng)建過程中，我們對公司里有關思想政治工作和精神文明建設的資料和記錄，由專人負責記錄、歸檔，不斷地總結經(jīng)驗，使檔案作為不斷完善和跟進的對比材料?，F(xiàn)已建立了一套符合公司實際、行之有效的檔案工作制度，并不斷改進和完善。 一直以來，公司廣泛聽取員工意見，不斷健全民主評議制，建立社會監(jiān)督網(wǎng)絡，及時聽取社會對單位創(chuàng)建工作的反映。同時，邀請上級部門領導和主管領導提意見，不斷改進，維護文明單位社會聲譽。 當然，我們的工作也存在不足，需要改進和提高。但是，我們將繼續(xù)以構建和諧社會和創(chuàng)建文明企業(yè)而不斷努力，戒驕戒躁，落實“三個代表”重要思想，推動企業(yè)思想工作再上新臺階。 浙江隆中中機械制造有限公司 二00五年八月十九日 第10頁 共10頁
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