6縣級文化館分館工作試點情況總結-資料下載頁
2025-09-16 16:58本頁面
【正文】 嚴重的不適應。 五、多渠道解決問題，適應新的工作機制 如何解決以上存在的問題，我們既不能等靠，又不能伸手要。我們在實際工作中堅持自力更生，艱苦奮斗。針對人才短缺的問題，我們把眼睛從文化館的辦公室移向了社會。打開門窗辦文化。把文化事業(yè)納入全社會的大氛圍，真正的動員全社會齊抓共管。 建立人才庫，解決文藝人才短缺的大問題。文化館的人才有限，社會的人才無限。我們注意發(fā)現和培養(yǎng)流失在社會的文藝人才，整合資源，把更多的有社會責任感，愿意奉獻的專業(yè)人才登記造冊，擇優(yōu)使用。緩解了總館人才不足給工作所帶來的壓力。 吸引社會力量，贊助支持開展文化活動，解決了資金不足的問題。通過開展文化集資，讓更多的有識之士對文化工作伸出援手。 加強環(huán)境整治，利用好現有房屋資源，最大限度的發(fā)揮其在總分館建設中的作用。 爭取上級有關部門進行政策傾斜。 針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)分館任務增加，編制不足，人員短缺的實際情況，我們申請人事部門為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加了兩名公益崗位。 總之，總分館建設的有益嘗試，讓我們探索了基層文化工作的新途徑。 第5頁 共5頁
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