6縣干部工作考核情況匯報(bào)-資料下載頁
2024-09-25 16:25本頁面
【正文】 （四）臨時(shí)性工作（100分） 按照省、市、縣、局的工作要求，積極主動(dòng)地完成好各類臨時(shí)性和突機(jī)性工作任務(wù)。按要求每次都能夠及時(shí)完成任務(wù)的得100分（沒臨時(shí)性工作任務(wù)的視同完成任務(wù)），不按要求完成的一次懲10分，直到扣完為止。 （五）考勤考紀(jì)（100分） 嚴(yán)格按照《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，強(qiáng)化機(jī)關(guān)制度建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)干部管理。 規(guī)范機(jī)關(guān)管理。因統(tǒng)計(jì)是業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位，每個(gè)人的專業(yè)不同，有經(jīng)常下鄉(xiāng)搞調(diào)查的，有在休息時(shí)間上門收帳本的，有不定時(shí)到市場采價(jià)的等，上下班時(shí)間不可能統(tǒng)一，無法建立考勤制度，要求分管領(lǐng)導(dǎo)管好所分管的專業(yè)人員，因工作要外出的，事先必須給分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室講清楚，由辦公室做好監(jiān)督登記，外出不打招呼的視同曠工，在不下鄉(xiāng)、不采價(jià)、不收帳本的情況下，嚴(yán)格上下班時(shí)間，不允許遲到早退現(xiàn)象發(fā)生，自覺遵守考勤紀(jì)律，不按機(jī)關(guān)管理要求執(zhí)行的，年終不參與公務(wù)員考評(píng)。 建立請(qǐng)銷假制度。特殊情況確需請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)，一般干部半天假以內(nèi)由辦公室簽批，一天假以內(nèi)由值班領(lǐng)導(dǎo)簽批，二天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，請(qǐng)假手續(xù)一律交辦公室保管、登記，假期滿到崗后及時(shí)到辦公室銷假，有事先走后請(qǐng)假或不假而別的按曠工處理，每天按個(gè)人月工資額的天平均工資扣錢；上班時(shí)間因工作或特殊情況外出，須告知分管領(lǐng)導(dǎo)、股室或辦公室，無故外出或不告而別的按曠工處理，按照《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定和XX省委組織部、省人事廳〈關(guān)于全省國家公務(wù)員病、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問題的通知〉精神，公務(wù)員除法定節(jié)假外，年休假工齡5至10年的5天，10至15年的7天，15至20年的10天，20年以上的14天，事假在年休假內(nèi)并履行了請(qǐng)假手續(xù)的計(jì)滿分60分，事假超過本人年休假的除不參加當(dāng)年的評(píng)先表彰及公務(wù)員評(píng)議和不計(jì)考勤分外，超一天按個(gè)人月工資額的天平均工資扣錢，直到扣完為止。病假超過60天的不參加當(dāng)年的評(píng)先表模和公務(wù)員評(píng)議。 三、將平時(shí)考核結(jié)果與公務(wù)員年度考核掛鉤 將平時(shí)考核結(jié)果納入年度考核予以兌現(xiàn)，年度考核結(jié)果作為職務(wù)升降、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 第9頁 共
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