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6縣委換屆選舉匯報致辭-資料下載頁

2025-09-16 16:04本頁面
  

【正文】 扎實推進干部人事制度改革。搞好換屆人事安排工作是推進干部人事制度改革的有利契機, 四、勇于探索創(chuàng)新。推進干部人事制度改革,有效做好人事安排工作的重要保證。嚴格制定工作方案、嚴格控制職數(shù)設置、嚴格履行選任程序、嚴格組織任前考察的基礎上,加大干部人事制度改革力度,努力提高選人用人公信度。一是全程征求意見。人事安排中,采用“全程征求意見”做法,取得了很好的效果。人事調整前,以面談的形式征求在職縣級領導對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選的評議和使用建議,與現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行談話溝通,綜合各方面意見,結合擬任人選個人氣質、性格,通盤考慮,反復醞釀,提出調整配備建議。二是完善干部考察工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的考察程序,不斷完善差額考察、延伸考察,堅持定性考察和定量考核相結合,采取多種方法,全面了解干部在德、能、勤、績、學、廉等方面的表現(xiàn)和群眾公認度,全面準確的評價干部。三是健全干部退出機制。結合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍實際,出臺了副鄉(xiāng)(局)級領導干部優(yōu)惠政策,對年滿48歲、任副鄉(xiāng)(局)級滿10年,或任副鄉(xiāng)(局)級滿15年的領導干部,經(jīng)組織考核、免去現(xiàn)任職務,可享受上一職務層次的有關待遇。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調整中,共有11名同志享受優(yōu)惠政策,退出了領導崗位,暢通了干部“出口”優(yōu)化班子結構、增強班子活力方面起到明顯效果。 三、下一步打算 將根據(jù)省、市委的要求,下一步。嚴格紀律,規(guī)范操作,強力推進全縣縣鄉(xiāng)換屆工作,重點抓好以下五方面工作:一是做好人大代表和政協(xié)委員的選舉工作,領導組織好縣黨代會、縣鄉(xiāng)人代會XX縣區(qū)政協(xié)會的召開;二是加強督促檢查,進一步嚴肅換屆紀律,保證換屆工作風清氣正、健康有序地進行;三是繼續(xù)做好宣傳工作,為縣鄉(xiāng)換屆工作的順利開展營造濃厚的社會輿論氛圍;四是把換屆后的領導班子思想政治建設抓在手上,采取有力措施,切實解決班子中存在士氣不振、辦事拖拉等問題,進一步提高班子的戰(zhàn)斗力;五是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手,切實解決一批影響農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的突出問題,進一步加強村級班子建設,特別是選好配強農(nóng)村兩委主干,為年底第九屆村民委員會換屆選舉和農(nóng)村基層黨組織換屆打好基礎。 第9頁 共9頁
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