6縣委換屆選舉匯報致辭-資料下載頁
2025-09-16 16:04本頁面
【正文】 扎實推進干部人事制度改革。搞好換屆人事安排工作是推進干部人事制度改革的有利契機， 四、勇于探索創(chuàng)新。推進干部人事制度改革，有效做好人事安排工作的重要保證。嚴格制定工作方案、嚴格控制職數(shù)設置、嚴格履行選任程序、嚴格組織任前考察的基礎上，加大干部人事制度改革力度，努力提高選人用人公信度。一是全程征求意見。人事安排中，采用“全程征求意見”做法，取得了很好的效果。人事調整前，以面談的形式征求在職縣級領導對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選的評議和使用建議，與現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行談話溝通，綜合各方面意見，結合擬任人選個人氣質、性格，通盤考慮，反復醞釀，提出調整配備建議。二是完善干部考察工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的考察程序，不斷完善差額考察、延伸考察，堅持定性考察和定量考核相結合，采取多種方法，全面了解干部在德、能、勤、績、學、廉等方面的表現(xiàn)和群眾公認度，全面準確的評價干部。三是健全干部退出機制。結合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍實際，出臺了副鄉(xiāng)（局）級領導干部優(yōu)惠政策，對年滿48歲、任副鄉(xiāng)（局）級滿10年，或任副鄉(xiāng)（局）級滿15年的領導干部，經(jīng)組織考核、免去現(xiàn)任職務，可享受上一職務層次的有關待遇。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調整中，共有11名同志享受優(yōu)惠政策，退出了領導崗位，暢通了干部“出口”優(yōu)化班子結構、增強班子活力方面起到明顯效果。 三、下一步打算 將根據(jù)省、市委的要求，下一步。嚴格紀律，規(guī)范操作，強力推進全縣縣鄉(xiāng)換屆工作，重點抓好以下五方面工作：一是做好人大代表和政協(xié)委員的選舉工作，領導組織好縣黨代會、縣鄉(xiāng)人代會XX縣區(qū)政協(xié)會的召開；二是加強督促檢查，進一步嚴肅換屆紀律，保證換屆工作風清氣正、健康有序地進行；三是繼續(xù)做好宣傳工作，為縣鄉(xiāng)換屆工作的順利開展營造濃厚的社會輿論氛圍；四是把換屆后的領導班子思想政治建設抓在手上，采取有力措施，切實解決班子中存在士氣不振、辦事拖拉等問題，進一步提高班子的戰(zhàn)斗力；五是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，切實解決一批影響農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，進一步加強村級班子建設，特別是選好配強農(nóng)村兩委主干，為年底第九屆村民委員會換屆選舉和農(nóng)村基層黨組織換屆打好基礎。 第9頁 共9頁
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