6縣醫(yī)院輪轉(zhuǎn)計(jì)劃范文大全-資料下載頁
2025-09-16 15:18本頁面
【正文】 科室意見后，報院長辦公會議審定執(zhí)行。 理工作由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)。院辦應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的要求將中層干部掛職鍛煉工作計(jì)劃一并列入年度干部培訓(xùn)計(jì)劃，做到計(jì)劃、人員、工作“三落實(shí)”，并負(fù)責(zé)做好掛職鍛煉人員的考核組織工作。 八、掛職鍛煉人員的考核材料由（1）部門評語；（2）完成工作任務(wù)情況；（3）調(diào)研報告或工作建議；（4）考勤記錄四項(xiàng)內(nèi)容組成?？己瞬牧嫌伤诓块T提供。院辦負(fù)責(zé)考核材料的審核并負(fù)責(zé)組織掛職鍛煉人員向院長進(jìn)行考核述職工作。掛職鍛煉人員的考核評價納入年終考核內(nèi)容。接收掛職人員的部門負(fù)責(zé)人對接受掛職人員工作的重視程度、管理成效等也一并納入科室年終考核內(nèi)容。 附件：臨床科室主任（護(hù)士長）掛職鍛煉考核表 臨床科室主任（護(hù)士長）掛職鍛煉考核表 第五篇：醫(yī)院輪轉(zhuǎn)護(hù)士管理規(guī)定醫(yī)院輪轉(zhuǎn)護(hù)士管理規(guī)定（規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士） 一、上崗前教育 由護(hù)理部進(jìn)行崗前教育，內(nèi)容包括醫(yī)院情況介紹、相關(guān)規(guī)章制度介紹、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、護(hù)理文明服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)。 二、科室輪轉(zhuǎn) 由護(hù)理部制定規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士輪轉(zhuǎn)計(jì)劃 輪轉(zhuǎn)護(hù)士的培訓(xùn)、培養(yǎng)由科室護(hù)士長和總帶教老師負(fù)責(zé)，輪轉(zhuǎn)護(hù)士到達(dá)科室后，科室護(hù)士長和帶教老師應(yīng)對其再次進(jìn)行崗前教育，介紹科室規(guī)章制度、?？谱o(hù)理常規(guī)、護(hù)理文明服務(wù)的內(nèi)容及要求，幫助新護(hù)士盡快熟悉工作環(huán)境，掌握?？浦R。 出科時科室需對其進(jìn)行考核并登記。輪轉(zhuǎn)期間堅(jiān)持記工作日記，出科時完成一份專科護(hù)理綜述。 三、輪轉(zhuǎn)期間重點(diǎn)是“三基”訓(xùn)練，要求掌握病情觀察、基礎(chǔ)護(hù)理、生活護(hù)理、護(hù)理文件書寫等內(nèi)容，操作考核以XX省22項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作為主，強(qiáng)化基礎(chǔ)理論和操作技能。 四、輪轉(zhuǎn)時間一般為每科36個月，護(hù)士通過定期輪轉(zhuǎn)，了解醫(yī)院的工作程序、規(guī)章制度、常規(guī)操作和技能，鞏固理論、擴(kuò)大知識面，使理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。 五、輪轉(zhuǎn)期間除參加所在輪轉(zhuǎn)科室的考核外還要參加護(hù)理部對護(hù)士的理論考試。 護(hù)理部 08年11月修訂 第10頁 共10頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1