6縣醫(yī)院輪轉(zhuǎn)計劃范文大全-資料下載頁
2024-09-25 15:18本頁面
【正文】 科室意見后，報院長辦公會議審定執(zhí)行。 理工作由醫(yī)院辦公室負責。院辦應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的要求將中層干部掛職鍛煉工作計劃一并列入年度干部培訓計劃，做到計劃、人員、工作“三落實”，并負責做好掛職鍛煉人員的考核組織工作。 八、掛職鍛煉人員的考核材料由（1）部門評語；（2）完成工作任務(wù)情況；（3）調(diào)研報告或工作建議；（4）考勤記錄四項內(nèi)容組成?？己瞬牧嫌伤诓块T提供。院辦負責考核材料的審核并負責組織掛職鍛煉人員向院長進行考核述職工作。掛職鍛煉人員的考核評價納入年終考核內(nèi)容。接收掛職人員的部門負責人對接受掛職人員工作的重視程度、管理成效等也一并納入科室年終考核內(nèi)容。 附件：臨床科室主任（護士長）掛職鍛煉考核表 臨床科室主任（護士長）掛職鍛煉考核表 第五篇：醫(yī)院輪轉(zhuǎn)護士管理規(guī)定醫(yī)院輪轉(zhuǎn)護士管理規(guī)定（規(guī)范化培訓護士） 一、上崗前教育 由護理部進行崗前教育，內(nèi)容包括醫(yī)院情況介紹、相關(guān)規(guī)章制度介紹、醫(yī)德醫(yī)風教育、護理文明服務(wù)規(guī)范培訓。 二、科室輪轉(zhuǎn) 由護理部制定規(guī)范化培訓護士輪轉(zhuǎn)計劃 輪轉(zhuǎn)護士的培訓、培養(yǎng)由科室護士長和總帶教老師負責，輪轉(zhuǎn)護士到達科室后，科室護士長和帶教老師應(yīng)對其再次進行崗前教育，介紹科室規(guī)章制度、專科護理常規(guī)、護理文明服務(wù)的內(nèi)容及要求，幫助新護士盡快熟悉工作環(huán)境，掌握?？浦R。 出科時科室需對其進行考核并登記。輪轉(zhuǎn)期間堅持記工作日記，出科時完成一份?？谱o理綜述。 三、輪轉(zhuǎn)期間重點是“三基”訓練，要求掌握病情觀察、基礎(chǔ)護理、生活護理、護理文件書寫等內(nèi)容，操作考核以XX省22項護理技術(shù)操作為主，強化基礎(chǔ)理論和操作技能。 四、輪轉(zhuǎn)時間一般為每科36個月，護士通過定期輪轉(zhuǎn)，了解醫(yī)院的工作程序、規(guī)章制度、常規(guī)操作和技能，鞏固理論、擴大知識面，使理論與實踐有機結(jié)合。 五、輪轉(zhuǎn)期間除參加所在輪轉(zhuǎn)科室的考核外還要參加護理部對護士的理論考試。 護理部 08年11月修訂 第10頁 共10頁
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