6縣交警大隊強化基層人員工作能力經(jīng)驗材料-資料下載頁
2025-09-16 15:11本頁面
【正文】 要加大內(nèi)部督察力度，對執(zhí)法單位進行明查暗訪，只要發(fā)現(xiàn)有三亂行為，責(zé)任人被視為四級民警，并調(diào)離交警崗位，責(zé)任人所在單位要被視為四等級單位。 五、加大對考核不合格民警培訓(xùn)力度。 *交警大隊實行對不達標(biāo)民警退回制度，大隊對全體民警進行交通法律法規(guī)閉卷考試，考試達不到80分的民警，離崗自學(xué)，再次考試仍不合格的民警，交警大隊將該民警退回公安局政工部門，考核不達格的民警雙向選擇，自找出路。在去年交警大隊就有一名民警業(yè)務(wù)素質(zhì)達不到要求，被退回縣公安局政工部門。每個人都自感壓力，自我加壓，人人都努力工作、不斷學(xué)習(xí)，工作態(tài)度有了很大轉(zhuǎn)變，工作熱情十分高潮。*交警大隊形成濃厚的比、學(xué)、趕、超學(xué)習(xí)氛圍。 *交警大隊通過實施全員量化目標(biāo)管理績效考核后，進一步理順了工作關(guān)系，明確了各單位的工作職責(zé)及目標(biāo)，形成了明晰的責(zé)任分工體系，民警壓力感和責(zé)任意識、競爭意識明顯增強，遵章守紀(jì)自覺性明顯提高，路面管控力度明顯加大，無牌無證車輛明顯減少，道路事故交通事故發(fā)案下降10%，最大限度減少了交通事故的發(fā)生，杜絕了重特大交通事故。 縣交警大隊強化基層人員工作能力經(jīng)驗材料 第5頁 共5
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