6衛(wèi)生局長作風建設年度工作報告范文-資料下載頁
2025-09-16 14:43本頁面
【正文】 身問題的認識，以思想認識的深化來提高領(lǐng)導干部自身的思想政治素質(zhì)。落實措施的速度要快。整改個人存在的問題不能等，解決群眾反映的問題不能拖。對個人查找出的突出問題、單位內(nèi)部管理方面存在的突出問題、群眾反映強烈的的突出問題、影響衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的的突出問題，要立整立改，一時難改的也要一條一條地擺在桌面，一項一項地認真研究，明確時限予以整改。落實措施的力度要大?！白黠L建設年”就是要有不同于以往的舉措，不同于以往的力度?！氨鶅鋈?，非一日之寒”。我們查找出的問題，往往都是有一定難度、多年得不到解決的問題。要解決這些問題，就要有突擊之舉、攻堅之力、破難之道。 第三，要在求深上下功夫，扎實開展主題活動。堅持把深化“不比資歷比能力，不比職務比干勁，不比待遇比貢獻”主題實際活動作為落實整改措施的一個重要載體，抓好抓實，抓出成效。局黨委決定，對那些獲得榮譽、成果的單位（集體）或個人，將給予通報表彰和適當物質(zhì)獎勵，并作為今后年度工作考核和干部政績的一項重要依據(jù)。爭取以我們的實際行動讓群眾滿意。 第四，要在求細上下功夫，精心組織民主評議。組織民主評議，是檢驗整改效果、推進工作落實的有效手段。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要緊密結(jié)合實際，精心組織落實。通過評議，深刻查找當前本系統(tǒng)本單位在推進工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步查漏補缺，轉(zhuǎn)變作風，整頓行風。組織評議要廣泛。要通過個人自評、干部互評、黨代表和群眾參評等多個環(huán)節(jié)，廣泛開展民主評議。各單位要在前階段開展專題民主生活會的基礎(chǔ)上，組織黨員繼續(xù)開展談心活動，引導黨員干部抱著對同志負責、對組織負責的態(tài)度，情真意切地談，開誠布公地說，敢于“亮丑”也敢于“直諫”。要引導黨員干部正確認識自己，正確看待問題，正確看待問題，正確開展批評和自我批評。組織評議要透明。評議情況要以一定方式、在一定范圍內(nèi)向群眾公開，接受群眾監(jiān)督，做到公開公正，有始有終，特別是對群眾提出的意見要有回音、有交待。要向群眾認真通報領(lǐng)導班子存在的問題和整改措施等，真正落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保評議工作扎實有效。組織評議要動真。要把評議結(jié)果如實反饋給出單位和干部本人，特別要向每個領(lǐng)導干部指出存在的問題和今后的努力方向。通過民主評議，真正觸動黨員干部思想，真正震撼黨員干部心靈，真正解決黨員干部的思想問題。對評議不合格的單位和個人，要堅決予以補課。 同志們，下階段“作風建設年”活動的工作要求已經(jīng)明確。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要以高度的政治責任感，良好的精神狀態(tài)，求真務實的作風，再出真招，再下苦功，再使狠勁，盡最大的努力完成既定的各項目標任務。 第11頁 共11頁
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