6衛(wèi)生局下屬單位工作方案-資料下載頁
2025-09-16 14:38本頁面
【正文】 的情況?？疾鞂ο笤诂F(xiàn)單位工作不滿2年者，還要進行延伸考察?？疾旖Y(jié)束后，區(qū)委組織部部務(wù)會議認真聽取考察情況匯報，結(jié)合崗位要求，按應(yīng)選職位1：2的比例差額確定進入醞釀討論環(huán)節(jié)的人選。 （七）醞釀討論 區(qū)委組織部分別與區(qū)委、政府分管領(lǐng)導、區(qū)人大、政協(xié)主要領(lǐng)導及有關(guān)方面溝通，廣泛征求意見。之后，召開由區(qū)委書記、副書記及分管紀檢、組織工作的常委共同參加的會議進行醞釀討論，確定提請區(qū)委常委會差額票決的人選。 （八）差額票決 召開區(qū)委常委會，區(qū)委組織部負責人在會上詳細介紹擬任人選的基本情況和提名、推薦、考察等方面的情況。同一職位的人選，以姓氏筆畫排序。區(qū)委常委會以無記名投票方式進行差額票決。當場計票、公布票決結(jié)果。對每一職位人選獲贊成票數(shù)超過應(yīng)到會常委半數(shù)者形成任用決定。對同一職位2名候選人獲贊成票均未過半數(shù)的，本次常委會不再進行表決，該職位暫時空缺。 （九）任前公示 區(qū)委組織部按票決結(jié)果對擬提拔任用的干部在一定范圍內(nèi)公示7天，對反映影響任職的問題，由區(qū)委組織部、區(qū)紀委進行調(diào)查核實。經(jīng)核實后，確有影響任職問題者，取消任職資格。 第6頁 共6頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1