6鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-16 14:17本頁(yè)面
【正文】 、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。 四、考核評(píng)價(jià)機(jī)制的實(shí)施方法 一是注重考核評(píng)價(jià)機(jī)制的科學(xué)性?？己朔桨傅脑O(shè)計(jì)和制訂必須定位準(zhǔn)確，目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，任務(wù)清晰。各項(xiàng)分值的設(shè)定要量值相宜，權(quán)重適當(dāng)，在需要解決的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)上要加大分值，體現(xiàn)導(dǎo)向； 二是注重考核評(píng)價(jià)機(jī)制的針對(duì)性。既充分考慮“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，又針對(duì)不同崗位、不同層次黨員的不同職責(zé)，提出不同的具體要求； 三是提高考核評(píng)估的可操作性。制訂科學(xué)合理、明確具體的指標(biāo)體系，便于在實(shí)際操作中運(yùn)用； 四是要注重考核評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性。要通過(guò)精選考核人員，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，統(tǒng)一考核方式，使考核結(jié)果客觀公正，全面真實(shí)； 五是要注重考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)性。對(duì)考核結(jié)果使用很關(guān)鍵，如果創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的單位和個(gè)人不能受到應(yīng)有的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，黨務(wù)干部得不到應(yīng)有的鼓勵(lì)，人們的積極性就會(huì)受到挫傷，達(dá)不到勵(lì)先促后的目的，也違背了考核評(píng)定的初衷； 六是注重靜態(tài)考核與動(dòng)態(tài)考核的一致性。考核評(píng)價(jià)可以作為一種機(jī)制固定下來(lái)，但分類(lèi)分級(jí)考核評(píng)價(jià)方案和細(xì)則要做到與時(shí)俱進(jìn)； 七是擴(kuò)大考核評(píng)估的群眾性。把人民群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為評(píng)價(jià)黨員干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)群眾認(rèn)可度高的干部給予提拔重用，對(duì)群眾滿(mǎn)意率低的干部進(jìn)行批評(píng)教育直至免職，真正把群眾的認(rèn)可落到實(shí)處。 第6頁(yè) 共
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