馳援疫情防控一線心得體會(huì)范文【優(yōu)質(zhì)】-資料下載頁
2025-09-16 13:40本頁面
【正文】 、任勞任怨的干部和人員，按照政策給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和慰問，能夠提升干部工作積極性和能動(dòng)性。但在實(shí)際落實(shí)過程中，切忌出現(xiàn)按資排輩、渾水摸魚情況。一些單位和部門踐行“應(yīng)報(bào)盡報(bào)”原則，“大鍋飯”式表彰為干部“謀福利”，強(qiáng)行占用資源開展“評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)”。也有單位和部門實(shí)行“順位優(yōu)先”原則，按照年齡、工作年限等“硬指標(biāo)”搞“一刀切”，看似公平合理，實(shí)則暗流涌動(dòng)、矛盾凸顯。表彰先進(jìn)絕對(duì)不是“矮子里拔高”，也不該搞“謙讓”和“排位”，應(yīng)該是實(shí)事求是、不偏不倚，把獎(jiǎng)勵(lì)和慰問給到實(shí)實(shí)在在付出的一線“優(yōu)秀”人員。能者上、庸者下，切忌“彎道超車”。能者上、平者讓、庸者下，對(duì)于在防控疫情工作中沖鋒在前、表現(xiàn)突出、符合條件的優(yōu)秀干部，要按照既定激勵(lì)條款進(jìn)行提拔和重用。對(duì)于某些濫竽充數(shù)，假借疫情東風(fēng)“順勢(shì)上位”的平庸干部，推薦單位和組織部門要做到認(rèn)真識(shí)別、嚴(yán)格考察，要廣泛征求干部和群眾意見，避免“偽英雄”們“彎道超車”擠落“真英雄”情況發(fā)生。例如網(wǎng)傳黑龍江綏化市望奎縣一起干部擬破格提拔引發(fā)的“上級(jí)實(shí)名舉報(bào)下級(jí)”事件，雖然當(dāng)?shù)乜h紀(jì)委監(jiān)委和縣委組織部成立了聯(lián)合調(diào)查組介入調(diào)查，但造成的負(fù)面輿論影響已然無可避免。破格提拔干部是特定條件下措施和方法，一定要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求，而不是按名額分配、按表格申請(qǐng)、按需要“編故事”。德善者上，積惡者下，切忌“李代桃僵”。官本主義現(xiàn)象，在中國可謂歷史“悠久”，“學(xué)而優(yōu)則仕”是幾千年來讀書人的終極目標(biāo)。踐行初心使命、體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，得到組織認(rèn)可，在更大平臺(tái)上施展才華，有人選擇更加努力，有的人選擇“不擇手段”。德才兼?zhèn)?、以德為先是任用干部的?biāo)準(zhǔn)，把德放在優(yōu)先位置，只有思想品德過關(guān)的干部才能真正做到全心全意為人民服務(wù)，德善是標(biāo)準(zhǔn)也是要求。提拔人才，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身子服務(wù)群眾的“德善”干部、經(jīng)歷考驗(yàn)和磨礪的優(yōu)秀干部，該提拔提拔，大膽啟用、委以重任，但要避免任人唯親、嫡系干部“李代桃僵”，造成負(fù)面輿論影響?！耙暺渌?、觀其所由、察其所安”，針對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)和提拔干部，一定要觀察“其人”“其事”，全面考察、嚴(yán)格審核，仔細(xì)甄別“真英雄”和“偽英雄”。要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任倒查機(jī)制，發(fā)現(xiàn)借“疫”上位的“偽英雄”，一定要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。防控新冠疫情工作中的優(yōu)秀干部獎(jiǎng)勵(lì)提拔，三“上”三“下”是愿望、是理想，也是標(biāo)準(zhǔn)、是要求。馳援疫情防控一線心得體會(huì)【優(yōu)質(zhì)5篇】
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