誠懇辭職信范文-資料下載頁
2024-09-25 12:42本頁面
【正文】 amp。rdquo。的質(zhì)疑，從而導(dǎo)致制度無法執(zhí)行貫徹?！ ∶駹I(yíng)企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部制度化、規(guī)范化建設(shè)過程中存在著一種搖擺性、不確定性、反復(fù)性、模糊性、模棱兩可性、不堅(jiān)定性、不徹底性格、妥協(xié)性和復(fù)辟性。企業(yè)中常有這種情況發(fā)生：由于管理混亂、無章可循，老板下令管理人員制定健全的規(guī)章制度，用制度來規(guī)范員工的行為，但當(dāng)制度制訂出來、真正開始執(zhí)行、碰到傳統(tǒng)習(xí)慣勢(shì)力的抵抗時(shí)，老總往往又不能堅(jiān)持當(dāng)初下令制定制度的初衷，大多是以向舊習(xí)慣勢(shì)力讓步、犧牲制度的方式結(jié)束?！ ≡谄髽I(yè)的制度化建設(shè)過程中存在著一個(gè)很強(qiáng)的amp。ldquo。二律背反amp。rdquo?，F(xiàn)象：不按制度執(zhí)行，企業(yè)管理混亂。而嚴(yán)格按制度執(zhí)行，又會(huì)觸動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久形成的陋習(xí)和一些人的既得利益，制度執(zhí)行者會(huì)遭到反對(duì)者的群起攻之，你也會(huì)充分考慮反對(duì)者的意見和企業(yè)的穩(wěn)定性，未必就一定站在制度執(zhí)行者的一邊。于是就形成這樣一個(gè)怪圈：制度的制定是在老板的授意下進(jìn)行，而一旦制度真正執(zhí)行起來，在傳統(tǒng)勢(shì)力和嚴(yán)格執(zhí)行制度的行為發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，你又要安撫反對(duì)勢(shì)力，不會(huì)完全維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、不保護(hù)制度的執(zhí)行者。于是，制度和制度執(zhí)行者就被當(dāng)成一種祭品犧牲掉了?！ ≡谶@種情況下，要么我干不下去辭職走人，要么其主張和措施被你否決后處于極為難堪、困窘的境地。我們公司的特點(diǎn)就是帶有太多的個(gè)人色彩，你個(gè)人的影響力太強(qiáng)，而制度的作用太少。公司是amp。ldquo。個(gè)人化amp。rdquo。企業(yè)，而非制度化企業(yè)，如果你離開公司，整個(gè)企業(yè)就全部癱瘓。在你在身上具有反規(guī)則反民主的心態(tài) ?！ 『萌撕蛪娜说膮^(qū)別就在于每個(gè)人內(nèi)心深處的amp。ldquo。善amp。rdquo。和amp。ldquo。惡amp。rdquo。的比例不同罷了。對(duì)于一個(gè)有著嚴(yán)格制度的企業(yè)來說，amp。ldquo。壞人amp。rdquo。會(huì)變成amp。ldquo。好人amp。rdquo。，而對(duì)于一個(gè)缺乏嚴(yán)格制度企業(yè)來說，amp。ldquo。好人amp。rdquo。也會(huì)變成amp。ldquo。壞人amp。rdquo?！ 〗裉煳揖驼f到這里吧，我是一片真心，句句實(shí)語，目的是讓公司有更好的發(fā)展，有說的不對(duì)的地方還請(qǐng)你諒解，最后祝你工作順利，萬事好意?！ __ ___年__月__日誠懇辭職信范文
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