6提高辦公室工作水平的總結報告-資料下載頁
2024-09-25 07:29本頁面
【正文】 責任制中，任務量化到人。可實行辦公室工作人員聯系行業(yè)及股室工作的信息調研工作機制，分口負責信息調研工作。各單位可以自辦信息調研刊物，出版間隔時間由各單位自定，為領導了解情況及決策提供依據。實施信息調研采編獎勵，各單位可根據自身情況對信息調研文章的編寫及被上級部門采用給予獎勵，以提高其工作積極性及信息調研文章質量。五是建立高效有力的督查督辦機制。加大公文督辦力度建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門在公文處理簽上設立“是否納入督查督辦”欄，對領導確定需要進行督查督辦的事項或領導交辦的其他督辦事項，由辦公室安排專人進行跟蹤督辦，并將結果及時反饋相關領導。強化機關工作人員上下班督查，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)應加強對縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構人員上班情況的督查，對未按照上下班制度嚴格上下班的進行通報，并將通報情況報送主要單位領導和派駐機構的主管部門領導。 指導管理要到位。一是加強培訓指導。每年由縣委辦、縣政府辦組織開展12次全縣辦公室系統(tǒng)業(yè)務培訓特別要加強對辦公室新進人員的業(yè)務培訓。當前急需進行的是公文處理和公務禮儀知識培訓。建立跟班學習制度各單位選送辦公室工作人員到兩辦相應股室跟班學習有針對性地提高業(yè)務能力縣委辦、縣政府辦也應積極推薦工作人員到市級或更高一級黨委、政府辦公室跟班學習學習上級的先進經驗和工作方法。二是加強學習交流。建立全縣辦公室系統(tǒng)年會制度和業(yè)務交流制度每年由縣委辦、縣政府辦召集全縣各級各部門辦公室主任召開一次年會總結工作交流經驗。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片區(qū)、縣級各部門分系統(tǒng)每季度召開一次辦公室業(yè)務交流會同時還可根據工作需要適時開展其他形式的業(yè)務交流會。三是落實表彰激勵。探索對全縣辦公室系統(tǒng)進行考核評定逐步建立完善相關制度以縣委辦、縣政府辦的名義每年對先進辦公室和先進個人進行表彰，以提高工作積極性。 第7頁 共7頁
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