6鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅工作幫扶人員工作情況調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-24 23:19本頁面
【正文】 善幫扶人員管理的制度機制，以規(guī)范化的管理制度督促幫扶人員高度重視駐村幫扶工作。將責(zé)任落實到個人，嚴(yán)格獎懲機制，對盡職盡責(zé)、積極開展幫扶工作且取得成效的幫扶人員的激勵，對履職不到位的進(jìn)行通報、約談等。將幫扶工作情況與考核機制相結(jié)合，著力提高幫扶隊員的責(zé)任意識和履職能力，提升帶動貧困村貧困戶脫貧致富水準(zhǔn)。 （二）發(fā)揮后盾單位幫扶作用。不定期召開后盾單位幫扶工作推進(jìn)會，并把脫貧攻堅幫扶工作作為單位績效考評重要指標(biāo)，充分發(fā)揮后盾的幫扶帶動作用。 （三）加強脫貧攻堅工作的督查。督查工作組對脫貧攻堅工作中弄虛作假、敷衍了事的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶單位、幫扶個人及時進(jìn)行通報整改，抓好落實。 （四）充實鄉(xiāng)、村兩級脫貧攻堅工作站扶貧信息員。希望上級給予一定的資金用于鄉(xiāng)、村扶貧信息員的培訓(xùn)與管理。特別是村一級，安排專人對接，使扶貧政策及時下傳，貧困信息及時報送。 （五）加強宣傳引導(dǎo)。對幫扶工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡及時進(jìn)行總結(jié)和宣傳。通過樹立典型，發(fā)揮典型的引導(dǎo)作用，努力營造駐村幫扶工作創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，助推抓黨建促脫貧攻堅工作向縱深推進(jìn)。 第5頁 共5頁
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