離職原因怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短10個(gè)-資料下載頁(yè)
2025-09-15 21:51本頁(yè)面
【正文】 列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一直以來(lái)對(duì)于勞動(dòng)者離職的話，都是有一定的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的法律規(guī)定的，只要他們按正常的程序來(lái)進(jìn)行辦理，是完全可以進(jìn)行離職的，并且這樣的一種離職的的話，勞動(dòng)者也能夠獲得一定的工資方面的報(bào)酬待遇，不需要存在違約金賠償。離職原因怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短（10個(gè)）相關(guān)：
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