離職原因怎么寫簡短10個-資料下載頁
2025-09-15 21:51本頁面
【正文】 列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一直以來對于勞動者離職的話，都是有一定的勞動合同法當中的法律規(guī)定的，只要他們按正常的程序來進行辦理，是完全可以進行離職的，并且這樣的一種離職的的話，勞動者也能夠獲得一定的工資方面的報酬待遇，不需要存在違約金賠償。離職原因怎么寫簡短（10個）相關(guān)：
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