優(yōu)秀青年員工座談會致辭-資料下載頁
2025-09-15 13:53本頁面
【正文】 事相處，創(chuàng)造了寬松而愉悅的環(huán)境，大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時，要多想想自我的過失。當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態(tài)、一種形式。寬容需要一種修養(yǎng)、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。三、“讓我們做得更好”作為一名青年職工，我對自我的未來充滿信心!我將繼續(xù)刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領導的信任、無愧于自我的工作!“讓我們做得更好”!剛才薛總及各位領導對我們的工作給予了期望，讓我們再一次用熱烈的掌聲感激各位領導長期的支持和幫忙。我相信經(jīng)過此次交流溝通，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動員工的進取性、主動性、創(chuàng)造性，為繼續(xù)開展好團建基礎建設，深化青年崗位建功，著力提升青年素質(zhì)，引導培育青年文化四項行動，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業(yè)，為公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出應有的貢獻。多謝大家!優(yōu)秀青年員工座談會致辭5年輕干部成長要做到四個學會。首先，要認識到干部成長不是職位的提升而是本事的成長，是道德品質(zhì)的提升。重點要做到四個學會。一是學會解剖自我，也就是學會了解自我，堅持良好心態(tài)。當你選擇去了解自我，整理好自我的心態(tài)，那么你自然會被人關注，因為你的心態(tài)會給人帶來歡樂跟期望，能夠讓更多的人明白其中的含義與道理。要學會放正自我的心態(tài)，不要去嘲笑別人，不要去無怨唾罵別人，不要鄙夷別人。不要炫耀自我，不要吹稱自我，不要看不起自我，更不要墮落自我。學會尊重，學會忍讓，學會看人，僅有把人做好了，我們開展工作才能做到事半功倍。二是學會知行合一。當前年輕干部學歷都比較高，談起工作頭頭是道，但很多存在知而不行的情景，主要表現(xiàn)為“理論通達、行動遲滯”。什么都明白，但缺少執(zhí)行的本事。什么都清楚，但缺乏擔當?shù)钠橇?。什么都明白，但缺失堅守的定力，秀才不出門，知全行難無作為。行政工作不是一個紙上談兵、坐而論道的沙龍，一項工作的成功完成，必然是科學決策、合力承擔、共同努力的結(jié)果，只說不練是沒有成果的。同時作為年輕干部，更要做到“勇者無畏、行者無疆”。要善于總結(jié)工作規(guī)律，在知的范圍內(nèi)努力做優(yōu)做精。勇于創(chuàng)新思路，在未知的范疇內(nèi)努力推進發(fā)展推陳出新。敢于突破定式局限，在科學觀念的指導下革故鼎新知難而進。三是要學會識人用人?！对娊?jīng)》中曰：“得人者興，失人者崩”。此刻我們一些年輕干部在做具體工作上大部分都沒有太大問題，但普遍缺乏管理本事，也就是識人用人的本事。所以，在工作中我們要有意識的鍛煉我們識人用人的本事。要懂得辯證識人、科學用人。識人是用人的基礎，用人是識人的目的。用人必先識人，知人方能善任。辨識人才，是領導者和管理者必須具備的基本條件，也是一項領導者和管理者必須要做的首要工作。君子用人如器，各取所長。必須要會善用人。識人用人，是年輕干部成長中必須具備的基本素質(zhì)。四是要學會拒絕。古往今來，因不會拒絕而放縱自我，抵擋不住權(quán)、利、名、色的誘惑，越界而違紀違法最終陷入萬劫不復之地者，所在多有。古人說：“財聚萬貫何所用，大限來時作紙錢?！痹懈瘮》肿幼鳌堕L恨曲》云：“人亡家破羈樊籠，名利權(quán)位頓成空。夜闌秋深寒露重，高垣鐵網(wǎng)月明中。但愿長醉不再醒，人生長恨水長東。”言猶在耳，難道不令人警醒嗎?學會拒絕，往往能成就人的一生。客觀來講當前年輕干部工作生活中充滿誘惑的東西很多，僅有果敢決斷，明智拒絕，才能免于煩惱乃至傷害。相反，面臨誘惑，如果你意志懈怠，埋怨平凡，渴望發(fā)達，盡情享受，“照單全收”，不僅僅會對身心造成傷害，并且會拋擲時光，追悔莫及。人應當追求和享受生活的完美，但須有度。有所棄，才能有所得。僅有懂得拒絕，學會拒絕，我們才能擁有精神上的自由天空，從而堅定夢想信念，把握好自我的人生之舟。優(yōu)秀青年員工座談會致辭
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