20xx年黨員個人述職報告-資料下載頁
2025-09-15 11:17本頁面
【正文】 體現(xiàn)針對性，充分考慮不同類別、不同部門、不同基礎(chǔ)的差異。在目標考核方法上，要體現(xiàn)務實性，要根據(jù)縣委、縣政府部署的重點工作任務，擬定考核目標，讓目標有一定的超前性和難度，經(jīng)過努力可以完成。在目標考核評價上，要體現(xiàn)科學性，考核內(nèi)容和標準的設(shè)臵，能定量的定量，難于定量的，可進行定性分析比較，以較好地反映出工作實績，最大限度地減少主觀隨意性。二是科學實施目標考核。要運用目標綜合考核評價辦法，堅持以德才素質(zhì)評價為中心，注重引入民意調(diào)查、第三方調(diào)查，了解群眾對干部工作作風、工作成效和公眾形象等方面的認可度。注重引入實績綜合分析，分析干部的工作思路、工作投入和工作成效，分析集體與個人的、顯績與潛績等方面情況，在此基礎(chǔ)上，對基層黨員干部實績做出客觀的評價。三是科學運用目標考核結(jié)果。把考核結(jié)果 作為調(diào)整基層黨員干部職務、級別和工資以及獎勵、培訓等方面的依據(jù)，對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的干部，要予以重用。對那些心浮氣躁、做表面文章甚至制造虛假政績的干部，要果斷予以調(diào)整，從而形成鼓勵基層黨員干部干事業(yè)、支持他們干成事業(yè)、激發(fā)他們干好事業(yè)的良好環(huán)境?！ 娀瘷?quán)利運行制約，規(guī)范基層黨員干部行為。一是強化制度剛性約束。嚴格制度執(zhí)行，加強對民主集中制、“三重一大”決策實施辦法、黨政正職“四個不直接分管”制度落實情況監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力。對違反制度規(guī)定，違規(guī)操作、暗箱操作的行為，要堅決發(fā)現(xiàn)一起查處一，強化制度剛性約束。二是進一步完善政務公開。推進政務公開制度落實，進一步規(guī)范各級政府政務公開的內(nèi)容和程序，確保群眾對公開的內(nèi)容看得懂。充分發(fā)揮好各級紀檢監(jiān)督組織的作用，對政務公開工作及時進行督導檢查。對假公開、公開不及時、公開內(nèi)容不全面的要及時查處問責。三是落實主要干部任期經(jīng)濟責任審計制度。對基層黨組組領(lǐng)導班子中的主要干部在任期內(nèi)履行職責過程中所應承擔的財務責任、經(jīng)濟責任進行全面審計，并作出真實客觀的評價，預防違紀違法行為的發(fā)生，避免或減少經(jīng)濟損失?！ 娀h內(nèi)監(jiān)督，全面落實從嚴治黨要求。一是運用好四種形態(tài)，把紀律規(guī)矩挺在前。要在早發(fā)現(xiàn)早預防早處理上下功夫，堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面。要加強信訪研判，對監(jiān)督對象可能出現(xiàn)的作風、紀律方面的問題進行認真梳理，對干部身上苗頭性、傾向性問題及時進行提醒告誡，讓 函詢、約談成為常態(tài)。對輕微的違紀行為，要及時作出處理，避免小問題演變成大問題。二是堅持嚴字當頭，對違紀行為零容忍。在“嚴”字上鉚足力氣，以零容忍，動輒則咎的態(tài)度，讓紀律成為不可觸碰的底線。完善領(lǐng)導包片和包案督導制度，督促有關(guān)職能部門加強監(jiān)管，對失職瀆職的要嚴肅問責。要堅決查處侵害群眾利益問題，從嚴查處在扶貧領(lǐng)域虛報冒領(lǐng)、截留私分、貪污挪用、揮霍浪費等問題。要把壓力傳導到鎮(zhèn)區(qū)、責任落實到基層，全面開展農(nóng)村黨風巡查工作，注重發(fā)揮鎮(zhèn)區(qū)紀委、村監(jiān)會作用，規(guī)范基層“小微權(quán)力”的運行。對一些典型的違紀違法案件進行公開處理，真正發(fā)揮查處一案、教育一片、穩(wěn)定一方的作用。三是堅持一案雙查，倒逼“兩個責任”落實。要用好責任追究這個“撒手锏”，把問責擺在更加突出的位臵。對落實“兩個責任”不到位的，區(qū)分情形采取約談、誡勉談話、通報批評、“一票否決”、組織處理等措施予以問責。強化“一案雙查”，對發(fā)生重大腐敗案件和頂風違紀的單位，要嚴肅追究當事人責任、黨委(黨組)的主體責任、紀委(紀檢組)的監(jiān)督責任，切實讓各級黨組擔負起管黨治黨主體責任?？戳?017年黨員個人述職報告的人還看了：
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