【正文】 庭同意中途退庭的，可以（）。 三、判斷題：（共 20 分） 會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)十二個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（） 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 （） 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（） 依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（） 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。（） 非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（） 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。（） 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（） 在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng) 合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（） 勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（） 四、簡(jiǎn)答題：（共 15 分） 簡(jiǎn)述用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？ 國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)哪些企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠？ 五、案例分析題：（共 15 分） 2024 年 3 月 30 日下午，像往常一樣，某銀行紅原縣支行員工李明坐在柜臺(tái)里辦理存款儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)。 “ 再過 20 分鐘就可以下班了。 ” 抬手看看表，李明心 里嘀咕著。就在這時(shí)，冷清了很久的柜臺(tái)前又來了一個(gè)客戶，需要辦理儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)?？粗蛻暨f過來的《存款憑證》，李明清點(diǎn)了一下遞進(jìn)來的錢，怎么比《存款憑證》上填的多出了一些，而且數(shù)目還不小。用行業(yè)術(shù)語說，這種情況叫 “ 長(zhǎng)款 ” ，按規(guī)定應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)退還給客戶。 李明抬頭看了看存款客戶，那人好像根本沒有意識(shí)到自己遞多了錢。一時(shí)間，一股邪念在李明的心中蠢蠢欲動(dòng)，這可是一筆不少的錢啊，把它私截留下來神不知鬼不覺。就這樣，李明不動(dòng)聲色的把客戶的長(zhǎng)款私藏下來，裝進(jìn)自己的腰包，覺得自己做的天衣無縫，一種不勞而獲的快感涌上了心頭。 沒想到， 第二天該客戶就發(fā)覺錢少了許多，直接來找李明，要求退還長(zhǎng)款。開 4 始李明怎么都不承認(rèn)自己私藏、截留了客戶的長(zhǎng)款，因?yàn)樗X得客戶根本沒有什么證據(jù)。于是該客戶打電話報(bào)了警，并向支行領(lǐng)導(dǎo)反映。后在公安機(jī)關(guān)及銀行領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，李明才將長(zhǎng)款還給了客戶。 作為服務(wù)行業(yè)，這件事嚴(yán)重破壞了銀行在當(dāng)?shù)厝罕娭械牧己眯蜗?，影響了銀行的聲譽(yù)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)迅速將情況上報(bào)上級(jí)銀行，請(qǐng)上級(jí)就如何處理作出批示。接請(qǐng)示后，上級(jí)銀行對(duì)此事高度關(guān)注，依照內(nèi)部規(guī)定作出《關(guān)于對(duì)李明私藏、截留客戶資金案件結(jié)案請(qǐng)示事項(xiàng)的批復(fù)》，要求開除李明并解除勞動(dòng)合同， 以儆效尤，整頓不良風(fēng)氣，提升整體服務(wù)水平。根據(jù)該批示，紅原支行作出關(guān)于開除李明的決定及關(guān)于解除李明勞動(dòng)合同的決定。 辛辛苦苦得來的 “ 鐵飯碗 ” 就這樣丟了，李明很是后悔，同時(shí)也很不甘心。他以自己僅是違反內(nèi)部操作規(guī)定，沒有給客戶造成實(shí)質(zhì)性損失，支行根據(jù)上級(jí)的批復(fù)將自己開出并解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定為由，向紅原縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求判令被告銀行恢復(fù)職務(wù)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)開除職務(wù)期間的工資及各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 問：假如你是本案的仲裁員，將如何處理？ 六五普法考試試題答案 一、填空題（共 20 分） 2024 年 6 月 29 日， 2024 年 1 月 1 日 80% 用工之日 一個(gè)月 五年 公共安全，生命財(cái)產(chǎn)安全 非全日制用工 12 擴(kuò)大就業(yè) 2 1產(chǎn)業(yè)，地方 1 2 1一年 1 6 個(gè)月 1協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 1職工代表 1 45 二、選擇題（共 30 分） D A B D A A A B A A 三、判斷題：（共 20 分） 錯(cuò) 對(duì) 對(duì) 錯(cuò) 錯(cuò) 對(duì) 錯(cuò) 錯(cuò) 對(duì) 錯(cuò) 四、簡(jiǎn)答題：（共 15 分） 答案參見《勞動(dòng)合同法》 14 條 答案參見《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 10 條 答案參見《就業(yè)促進(jìn)法》 17 條 五、案例分析題：（共 15 分） 答： 本案雙方簽訂勞動(dòng)合同書，對(duì)雙方勞動(dòng)合同期限、變更、終止、解除等內(nèi)容進(jìn)行約定，雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，故本案屬于仲裁受理范圍。 李明在辦理客戶無卡存款業(yè)務(wù)時(shí)，在客戶所填存款憑證與客戶實(shí)際交付的現(xiàn)金出現(xiàn)長(zhǎng)款的情況下，不告知客戶，也不按行業(yè)管理規(guī)定處理長(zhǎng)款事宜，而是采用違規(guī)方法處理客戶現(xiàn)金， 其行為違反了行業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處罰。但是銀行以其故意私藏、截留客戶資金作出開除公職、解除勞動(dòng)合同的處理，是依據(jù)上級(jí)銀行的批復(fù)，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，即銀行單方面解除勞動(dòng)合同，未依法事先將理由通知工會(huì)，屬于程序違法，故應(yīng)撤銷銀行關(guān)于開除原告解除與原告勞動(dòng)合同的決定，補(bǔ)發(fā)原告的工資及各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。