干部提供有力保證思考-資料下載頁
2025-09-14 02:39本頁面
【正文】 查有問題的應(yīng)在會議研究時作出說明。 建立任前聽取群眾反映制度。這項(xiàng)制度的內(nèi)容應(yīng)主要包括。一是公布擬任對象情況?？捎烧螜C(jī)關(guān)以適當(dāng)方式，公布干部基本情況和擬任職務(wù)，公布時間一般為七至十五天。公布范圍一般在擬提升對象現(xiàn)工作單位，必要時也可以在擬任職單位進(jìn)行。二是收集分析群眾意見。對群眾通過各種渠道反映的問題，干部 部門應(yīng)登記備案并進(jìn)行綜合分析，向黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。三是調(diào)查核實(shí)問題。對群眾所反映的問題，有關(guān)部門應(yīng)視情進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并規(guī)定調(diào)查核實(shí)的具體時限。四是核查結(jié)果處理。問題經(jīng)查實(shí)后，由政治機(jī)關(guān)根據(jù)核查結(jié)論提出具體意見，呈報(bào)黨委研究同意后，作出不影響任職、暫緩任職或取消任職決定等處理。對署名和當(dāng)面反映的問題，還應(yīng)當(dāng)向反映問題者反饋。 健全干部選拔任用責(zé)任追究制度。應(yīng)抓住選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對違反干部政策規(guī)定、造成用人失察失誤的不同情形，區(qū)分書記、副書記、常委、政治部（處）主任、干部和紀(jì)檢部門領(lǐng) 第 6 頁 共 6 頁 導(dǎo)的責(zé)任，提出相 應(yīng)的責(zé)任追究內(nèi)容和辦法。比如，在提名環(huán)節(jié)，對政治機(jī)關(guān)未按規(guī)定程序和要求提名的，應(yīng)當(dāng)追究政治部（處）主任責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)干部以個人名義向組織推薦干部，導(dǎo)致用人失察失誤的，應(yīng)當(dāng)追究推薦人責(zé)任；在決策環(huán)節(jié)，對常委成員明知擬任人選存在重大問題而發(fā)表袒護(hù)意見，致使干部 “ 帶病提拔 ” 的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任。再如，對群眾反映的問題隱情不報(bào)或者調(diào)查失實(shí)的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。
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