【正文】 澤東思想和鄧小平建設(shè)有中國 特色社會(huì)主義理論；深刻理解十六大指示的全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，不斷提高自己的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺遵守國家的法律法令；嚴(yán)格遵守縣委政府規(guī)定的一切工作紀(jì)律和規(guī)章制度；嚴(yán)格要求自己，盡職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)同志，加強(qiáng)自身的職業(yè)道德的修養(yǎng)，為發(fā)展而努力。 范文九：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會(huì) 工作作風(fēng)，關(guān)系著一個(gè)個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)政黨的發(fā)展與存亡。那 究竟什么是工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)有什么意義，如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)呢。在這里我就談一談在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的學(xué)習(xí)中的心得體會(huì)。 首先需要了解的什么是工作作風(fēng)，工作作風(fēng)是人們在工作中體現(xiàn)出來的特點(diǎn)，是貫穿于工作過程中的一貫風(fēng)格。從定義看， 第 23 頁 共 27 頁 工作作風(fēng)在內(nèi)容上包含了精神和行為兩個(gè)層面的內(nèi)容。精神層面包含了工作態(tài)度、思想觀念、思維方式、自我認(rèn)知、崗位專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，表現(xiàn)為一個(gè)人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，這些是工作作風(fēng)的內(nèi)涵基礎(chǔ)。行為層面包含對工作的理解、計(jì)劃、執(zhí)行、完善、改進(jìn)和評價(jià)等內(nèi)容，表現(xiàn)為完成工作的控制性和 時(shí)效性，這些是工作作風(fēng)的實(shí)踐狀態(tài)，也是表現(xiàn)形式。工作作風(fēng)在主體上有個(gè)體和團(tuán)隊(duì)兩種表現(xiàn)主體，個(gè)體與團(tuán)隊(duì)不是簡單的算術(shù)和，而是一種較為復(fù)雜的協(xié)作制約關(guān)系，兩者相輔相成，相互制約，在工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變中，既體現(xiàn)了個(gè)體的成長，又體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作力和凝聚力。 全面的認(rèn)識和了解工作作風(fēng)的內(nèi)涵，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的前提。只有將工作作風(fēng)的內(nèi)涵加以分解、策劃，才能有的放矢，制定全面的，可行的策略與方法，才能使轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)成為現(xiàn)實(shí)。 目前在工作作風(fēng)方面存在的問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。 精神層面的問題屬于工作 作風(fēng)隱含因素，往往被人忽視，但實(shí)際上很多問題根源于此。一是工作態(tài)度不夠端正，不能站在工作角度考慮問題，顧及個(gè)人私利，將工作中的問題等同于人對人的問題，遇到問題，牢騷滿腹，不能客觀理解和解 決工作中出現(xiàn)的矛盾與問題；二是思想觀念固化，不能緊跟公司變化的形勢，看問題，做工作，經(jīng)驗(yàn)主義，不接受新思想，新思路，自我封閉；三是思維方式簡單，缺乏基本的思維技能和 第 24 頁 共 27 頁 技巧，不能利用多種思維方式考慮和處理問題，導(dǎo)致問題解決較慢，效果不理想；四是自我認(rèn)知能力較弱，不能較為客觀、真實(shí)的自我評價(jià)，信心不足與自以為是兩種極端 認(rèn)知都不同程度的存在，同時(shí)缺乏自我反省的意識和力度，為個(gè)人成長制造了障礙；五是崗位專業(yè)知識缺乏，對于本崗位知識掌握系統(tǒng)不夠，專業(yè)性不夠，精細(xì)化不夠，這些不足使得一些崗位的工作進(jìn)展緩慢，甚至在個(gè)別崗位出現(xiàn)因?qū)I(yè)性不夠的問題，出現(xiàn)工作失誤的情況；六是職業(yè)素養(yǎng)讓需要加強(qiáng)，這里所說的職業(yè)素養(yǎng)包含了職業(yè)道德、職業(yè)思想（意識）、職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)技能四個(gè)方面的內(nèi)容，職業(yè)素養(yǎng)突出的問題顯現(xiàn)在敬業(yè)精神不夠，缺乏良好的職業(yè)行為習(xí)慣，基本的職業(yè)技能不夠熟練幾個(gè)方面。應(yīng)當(dāng)說，以上列舉的問題盡管與看似與工作作風(fēng)沒有直接的關(guān)系，但作 為基礎(chǔ)性的內(nèi)容，沒有精神和理論的高度，就很難去的實(shí)踐上轉(zhuǎn)變和突破。真理也是在理論的實(shí)踐應(yīng)用中得以驗(yàn)證、提高，工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變也不例外的要先提高認(rèn)識，在將先進(jìn)的理論進(jìn)行實(shí)踐。 行為層面的是工作作風(fēng)最直接的體現(xiàn)，也是其內(nèi)涵水平的外在表現(xiàn)形式。目前存在四個(gè)方面的問題。一方面是在理解工作問題上，存在不能很好的理解工作的要求，工作要求標(biāo)準(zhǔn)低，使措施不得力，工作不到位，影響了工作的開展；一方面是實(shí)在執(zhí)行過程中執(zhí)行力不強(qiáng)，有令不行、有禁不止、做事拖沓的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這些不但影響了工作的進(jìn)度，而且對團(tuán)隊(duì)凝聚力產(chǎn)生了 消 第 25 頁 共 27 頁 極作用；另一方面工作的計(jì)劃性以及計(jì)劃執(zhí)行過程中的控制性不強(qiáng)，不能準(zhǔn)確的控制工作進(jìn)度，使工作突發(fā)性事件、不確定因素增加，為工作效果的實(shí)現(xiàn)增添了障礙；第四個(gè)方 面是執(zhí)行過程中，職責(zé)不清，協(xié)作性不強(qiáng)，不能最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有資源的相互補(bǔ)充、相互協(xié)作作用，不能實(shí)現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化。 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)對于個(gè)體來講，是個(gè)體成長的必然，良好的工作作風(fēng)不但體現(xiàn)個(gè)人的綜合素養(yǎng)，而且是個(gè)人不斷在工作中汲取知識、提高技能、提升品質(zhì)的過程，只有在工作過程中形成良好的工作作風(fēng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值的升值。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 是保證工作按時(shí)、保質(zhì)保量完成的前提，沒有良好的工作作風(fēng)，完成工作就成了無源之水，無本之木。良好的工作作風(fēng)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，在企業(yè)競爭中，人力資源的競爭力起到了最關(guān)鍵的作用，而團(tuán)隊(duì)的工作作風(fēng)體現(xiàn)了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，它將決定企業(yè)的發(fā)展速度，從某種意義上講，也決定著一個(gè)企業(yè)的存亡。 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是一項(xiàng)系統(tǒng)、細(xì)致、長期的工作，而且其本身不是大話空話的口號，是有具體內(nèi)容和可操作性的。就目前的情況來講，可以從以下三個(gè)方面著手進(jìn)行： 一，踏實(shí)學(xué)習(xí)練內(nèi)功，全面進(jìn)步提素質(zhì) 。工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變不是一個(gè)口號，是需要豐富的內(nèi)涵去支撐，沒有扎實(shí)的內(nèi)功和全面 第 26 頁 共 27 頁 素質(zhì)的提高，良好的工作作風(fēng)也就無法形成，因此，必須以謙虛、踏實(shí)、認(rèn)真的態(tài)度學(xué)習(xí)各類知識，掌握各類需要的技能。從公司目前的具體情況應(yīng)通過 ? 兩個(gè)適應(yīng)，兩個(gè)學(xué)習(xí)，兩個(gè)提升 ? 來實(shí)現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的提高，通過學(xué)習(xí)專業(yè)知識、管理知識，達(dá)到提升思想境界、工作水平的目標(biāo)，更好的適應(yīng)崗位要求和公司形勢發(fā)展要求。 二，落實(shí)行動(dòng)，加強(qiáng)執(zhí)行力。學(xué)以致用，知識和素養(yǎng)是在行動(dòng)過程中表現(xiàn)出來的，要在行動(dòng)中加以落實(shí)。做到有令必行，有禁必止，力爭做到計(jì)劃完善、 執(zhí)行有力、控制嚴(yán)格、效果顯著、評價(jià)客觀，使工作圓滿的完成。 三，加強(qiáng)自我檢視，不斷超越自我。在工作中要有不斷對自我的反省，能夠及時(shí)、客觀的檢視自己在學(xué)習(xí)、工作的長處與短處，不斷進(jìn)行自我評價(jià)和總結(jié)，揚(yáng)長補(bǔ)短，不斷在前進(jìn)的過程中實(shí)現(xiàn)超越自我。這是個(gè)人實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的必然途徑，也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與企業(yè)利益共贏的必然途徑。 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是一項(xiàng)持續(xù)、系統(tǒng)的工作，需要從身邊的點(diǎn)滴做起，需要從每個(gè)人，每件事中不斷進(jìn)行提升作風(fēng)水平，以實(shí)現(xiàn)整體良好作風(fēng)的形成，也促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。 范文十：機(jī)關(guān)工作作風(fēng)檢查區(qū)紀(jì)委組織區(qū)委辦、區(qū)政府辦等五部門開展節(jié)后全區(qū)機(jī)關(guān)、街辦工作作風(fēng)大檢查 根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，月 7 日起由區(qū)紀(jì) 2 委（監(jiān) 第 27 頁 共 27 頁 察局）組織，區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人社局組成的聯(lián)合檢查組對全區(qū)機(jī)關(guān)考勤、工作紀(jì)律、工作狀態(tài)等進(jìn)行一次全面檢查。檢查主要以明察暗訪的方式進(jìn)行，通過查考勤表、查資料、談話等形式了解該部門的工作作風(fēng)。經(jīng)檢查，全區(qū)各部門、各街道都能圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，全面落實(shí)市十二次黨代會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)干部的監(jiān)督、教育和管理，以召開收心會(huì)、工作部 署會(huì)、上門征詢重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)的意見、到社區(qū)（村）調(diào)研等方式進(jìn)入到工作狀態(tài)，主要體現(xiàn)在：一是各部門、各街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員基本都在工作崗位，或召開科室會(huì)、或下企業(yè)、基層社區(qū)服務(wù)；二是各單位工作人員能按時(shí)到崗、落實(shí)請銷假制度，工作有條不紊，服務(wù)態(tài)度良好。三是各單位能及時(shí)謀劃今年工作，落實(shí)分解主要考核指標(biāo)，力爭第一季度取得好成績。但個(gè)別部門還有工作人員上班聊天，工作狀態(tài)不佳和遲到現(xiàn)象。