【正文】 考慮的是，我們的很多情況，包括主要的工作動態(tài)、工作成績、工作經(jīng)驗，乃至我們的行風行貌，都可以通過金信港這個窗口生動地展示出來。這樣，既有利于本行干部職工感受行內(nèi)工作氛圍，實現(xiàn)信息共享，也有利于上級行和兄弟行對我們加深了解和關注。事實上，在這短短的 50 天里，已經(jīng)有好幾個上級行和兄弟行的領導和朋友告訴我，說從岳陽金信港上看到我們的工作有聲有色。當然，這只是 ? 說 ? 的方式之一，還有很多別的方式和渠道，我們可以因時、因事而選擇。 第二，風險與創(chuàng)新的關系。通俗地說，所謂風險，就是出差錯、出問題的可能性。客觀上，這種可能性是無處不有、無時不在的。而創(chuàng)新往往意味著對傳統(tǒng)習慣的改變，對現(xiàn)有制度的突破。創(chuàng)新越多，風險也越多，兩者 與生俱來，如影隨形。從這個意義上說，風險與創(chuàng)新是正相關的。但是，我們都知道， ? 船停泊在港灣里最安全，但那不是造船者的目的，也不是船存在的價值和 第 18 頁 共 21 頁 意義 ? 。我們也知道，風險是可以預測、可以控制的。只要我們具有足夠的風險意識和管理水平，有些風險是可以化解、可以規(guī)避的。因此，我們既要始終強調(diào)風險，將控制風險保平安作為一切工作的生命線，同時，也要始終強調(diào)創(chuàng)新，只有勇于創(chuàng)新，我們的工作才會有特色、有亮點、有實效。既不能因為風險而放棄創(chuàng)新，也不能因為創(chuàng)新而忽視風險。有句話是這么說的， ? 我們自從來到這個世間，就沒打算活著回去 ? ，這話雖然戲謔了一點，卻很有哲理地說明了風險與創(chuàng)新的關系。人生在世，誰都知道是要 ? 回去 ? 的，可每個人都在認真地、積極地活著，都在孜孜追求著自己的理想和目標，這是一種態(tài)度、一種信念，我們干工作，需要的不也是這樣的態(tài)度和信念嗎。 第三，困難與信心的關系。不可否認，對任何一個人，任何一個單位來說，困難和矛盾是無處不有、無時不在的。從本質(zhì)上說，我們每時每刻的工作就是一個不斷地克服困難，解決矛盾的過程。前段時間，我和振球同志先后聽了 19 個科室和 6 個支行的 25 場工作匯報，其中 23 場提到了困難，而歸納起來，幾 乎都落在 ? 人 ? 和 ? 錢 ? 兩個字上。對科長們和支行行長們的難處和苦衷，其實，我們何嘗不知，我們有諸多的困難，最共同的、最突出的、最沒有辦法的就是人和錢的困難。這里我想提示三點：其一要客觀地分析困難。一方面，我們的困難是大環(huán)境里的困難。人手少、費用緊， 6 位支行行長如此， 19 位科長也如此，我也如 第 19 頁 共 21 頁 此，分行、長沙中支如此，甚至總行也如此。這是客觀存在、毋庸諱言的，是上上下下的共同困難，不是哪一個哪一家特有的困難。另一方面，我們的困難是在一個相對狀態(tài)下的困難。大家想一想，就本市而言，工作條件好于我們的是多還是少。員工平均收入高于我們的是多還是少。保障費用多于我們的是多還是少。其二我們要理性地對待困難。我們知道，困難與信心是負相關的，是此消彼長的。信心多一點困難就會少一點，反之亦然。所以，我要強調(diào)的是，越是有困難的時候，越要鼓起我們的勇氣，越要樹立我們的信心。困難面前，工作還得干，而且還應干得更好。前段時間，我在有些場合說了，無論是哪個科室、哪個支行，都不能以人手緊、費用緊為理由，疏于風險防范，降低工作標準。其三我們要努力克服困難。比如解決費用緊張的問題，就不外乎四個字：開源節(jié)流。開源，在中支層面來說，應該是積極向上反映、申 請。節(jié)流，就要大家共同行動。我們只能提要求、定規(guī)矩、抓落實，但最終見成效還是要靠大家。大家不認同，不配合，單靠哪一個人哪一個部門，能有成效嗎。所以，下一步，我們會適當采取一些措施，提出一些要求，希望得到大家的理解、支持和配合。我們的總體原則就是把有限的資源用在最該用的地方，要確保職責履行，確保平安運轉，確保干部職工的收入不降低，還要向一線傾斜，向支行傾斜。當然，我們會注意以民主的方式，征求大家的意見，在大家認同的情況下再實施，實施的時候就要 第 20 頁 共 21 頁 像前面說的言出必行，令行禁止。 第四，自由與紀律的關系。自 由是每個人的權利，而且是值得用生命去捍衛(wèi)的權利。任何一個國家或組織，都會充分尊重、保護其成員的合法權利，保護其依法應該享有的自由，這是毫無疑問的。但與自由相向而行的是紀律，你離紀律越近，自由離你也越近。沒有自由的紀律和沒有紀律的自由都是不可想象的。我們每個同志都是自由之身，但這種自由是在各種紀律框架內(nèi)的自由，是相對的自由。你是國家的一員，就得守國法，你是黨的一員，就得守黨紀，你是岳陽中支的一員，就得守行規(guī)。國法黨紀、行規(guī)行紀，崗位職責、制度要求都是我們每個個人應該敬畏的，應該遵守的。前天辦公會研究作息時間調(diào) 整，積極回應大家的呼聲，把上午上班時間調(diào)整到 8 點半，這是一個慎重決策，作息時間調(diào)整之后，勞動紀律就應更嚴。到目前我們開了幾次大會，會議紀律都很好。近幾年來，岳陽中支有一個共識是，全行干部職工大會，尤其是重大節(jié)日、紀念日會議，或者有上級領導，代表著中支整體形象、對外形象的場合，要求著正裝。前天辦公會要求今天的會全體著行服，而且跟辦公室特別強調(diào)要求男士系領帶?？山裉焐杂羞z憾的是，仍有 n 多的人沒系領帶，實際上這也是沒處理好自由與紀律關系的最小的一個例證，我希望我們都從這此小事做起，不折不扣地執(zhí)行政治紀律、財經(jīng)紀律 和工作紀律，在紀律的框架內(nèi)享受自由，在自由的工作中遵守紀律。 第 21 頁 共 21 頁 說了這么多，還是一句話。岳陽是個好地方，岳陽中支是個好單位，岳陽中支有著一支優(yōu)秀的有戰(zhàn)斗力的隊伍，有做好一切工作的良好的基礎，現(xiàn)在我們又有了一個團結的、和諧的、有凝聚力的領導班子，我們有足夠的理由和信心相信岳陽中支的各項工作一定可以做得更好。其實，我們怎么說不是最重要，最重要的是我們怎么去做，在于我、我們班子、我們?nèi)w同志怎么去做。我期望著與大家一起在扎實的工作實現(xiàn)我們所需要的目標、信心和業(yè)績，在扎實工作中得到我們所需要的和諧。