7鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強(qiáng)公共衛(wèi)生工作總體思路-資料下載頁(yè)
2025-09-14 01:01本頁(yè)面
【正文】 重在長(zhǎng)期效益、提升衛(wèi)生工作社會(huì)形象的考量，由本院艱苦創(chuàng)業(yè)、自行解決部分經(jīng)費(fèi)不足的壓力。 設(shè)備不足。目前，我院公共衛(wèi)生科電腦配置現(xiàn)狀為。公衛(wèi)科 3 人只配有 一臺(tái)電腦，防疫疾控室一臺(tái)電腦，婦保兒保沒(méi)有電腦，定點(diǎn)村衛(wèi)生室已各配一臺(tái)信息化專用機(jī)。明年，至少婦保兒保人員應(yīng)當(dāng)增加一臺(tái)電腦并聯(lián)網(wǎng)。婦保兒保分管人員應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)網(wǎng)以時(shí)刻與縣級(jí)、村級(jí)聯(lián)絡(luò)暢通。 動(dòng)力不足。動(dòng)力不足主要原因是經(jīng)費(fèi)不足及認(rèn)識(shí)不足造成。經(jīng)費(fèi)不足，就更需要打破平均主義，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明、即時(shí)獎(jiǎng)罰的制度。例如：村級(jí)公共衛(wèi)生工作人員的相關(guān)工作待遇，要變年終臨時(shí)考評(píng) —— 怎么突擊也達(dá)不到工作效果 —— 并平均發(fā)放工作補(bǔ)貼的方式，為實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作量并按工作量來(lái)核定相關(guān)補(bǔ)貼的方式。關(guān)于認(rèn)識(shí)方面，則要強(qiáng)調(diào)服務(wù)意 識(shí)，要明白補(bǔ)償是有限的，但為人民服務(wù)的境界應(yīng)當(dāng)是無(wú)限的。 人員調(diào)整。部分村衛(wèi)生室工作人員年齡老化嚴(yán)重，人數(shù)不足工作需要，但其營(yíng)業(yè)收益卻不足自養(yǎng)自足。這種情況下，除加強(qiáng)公共衛(wèi)生向村衛(wèi)生室傾斜的力度之外，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整村衛(wèi)生室人員結(jié)構(gòu)。例如：每定點(diǎn)村衛(wèi)生室，至少配備一名全科醫(yī)生（暫無(wú)全科醫(yī)生的配給鄉(xiāng)村醫(yī)生）、一名婦幼工作人員。隨著院部人事制度改革的深化，落聘人員也應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變思路，參加村衛(wèi)生室人員競(jìng)聘，到最需要人的定點(diǎn)村衛(wèi)生室去實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 的衛(wèi)生事業(yè)目標(biāo)。 總之，遠(yuǎn)瞻醫(yī)改之后的格局，院 公共衛(wèi)生科必需以有限人手，實(shí)現(xiàn) 11 大公共衛(wèi)生管理目標(biāo)，引導(dǎo)相關(guān)業(yè)務(wù)工作人員及村級(jí)公共衛(wèi)生工作人員努力學(xué)習(xí)、適應(yīng)并完成相關(guān)公共衛(wèi)生工作項(xiàng)目，全面提升公共衛(wèi)生工作的社會(huì)效益，并最終提升公共衛(wèi)生工作人員的自身價(jià)值和待遇。
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