【正文】 攻關(guān)能力，公司對在一通 “ 三防 ” 、頂板管理、開采技術(shù)、支護(hù)改革、防治水和自動化控制等方面進(jìn)行科技創(chuàng)新者的單位和個人給予獎勵。以不斷提升礦井科技創(chuàng)新水平，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)新促安全、以創(chuàng)新保安全。 六、安全獎懲辦法 （一）安全獎勵機(jī)制 年度獎勵。礦井年度內(nèi)消滅重傷及以上人身事故、杜絕10 萬元及以上非人身事故，對礦業(yè)務(wù)保安責(zé)任部門進(jìn)行獎勵。 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎。對消除重大隱患、避免災(zāi)害事故擴(kuò)大的員工，避免事故發(fā)生以及在事故搶救過程中的有功人員， 第 22 頁 共 26 頁 每項次給予 500～ 2024 元獎勵。 安全生產(chǎn)合理化建議獎。對提出的安全生產(chǎn)合理化建議，被采納并取得顯著效果的，每條次獎勵建議人 100～ 300 元，并通報表彰。 安全生產(chǎn)舉報獎：凡員工舉報的危及安全生產(chǎn)情形屬實(shí)的，對舉報人員獎勵 100～ 500 元。舉報范圍包括下列情形： （ 1）管理人員違章指揮，強(qiáng)令員工冒險作業(yè)的； （ 2）管理人員現(xiàn)場不履行職責(zé)，玩忽職守，疏于管理的； （ 3）現(xiàn)場存在安全質(zhì)量隱患不及時進(jìn)行處理的； （ 4）各級管理人員和安監(jiān)員違規(guī)執(zhí)法、徇私枉法的； （ 5）其它危及安全生產(chǎn)的行為。 （二）安全處罰機(jī)制 事故處理原則 一是堅持 “ 四不放過 ” 原則： （ 1）事故原因未查清不放過；（ 2）事故責(zé)任人未受到處理不（ 3）事故責(zé)任人和群眾未受到教育不放過（ 4）整改措施未得到落實(shí)不放過。 二是堅持從嚴(yán)、從重、從快的原則。 事故處理責(zé)任分工 安全事故。一次 3 人以上的輕傷或出現(xiàn)重傷及以上人身事故，上報公司，并由公司總經(jīng)理組織安全生產(chǎn)技術(shù)部、公司分管領(lǐng)導(dǎo) 第 23 頁 共 26 頁 參加并負(fù)責(zé)組織分析處理，影響 20 分鐘以上生產(chǎn) 事故由分管礦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織分析處理，影響 6 小時以上生產(chǎn)事故由公司調(diào)度室負(fù)責(zé)組織分析處理。每起事故分析報告要及時報礦相關(guān)部門及公司安全生產(chǎn)技術(shù)部備案，并標(biāo)明事故等級。 事故處理 （ 1）每發(fā)生 1 人次輕傷事故或 1 起 5 萬元以下的非傷亡事故，由分管安全副礦長組織分析處理，報公司安全生產(chǎn)技術(shù)部備案。對直接責(zé)任者罰款 1000 元；當(dāng)班工長（大班長）、班長各罰款 800 元；單位當(dāng)班跟班管理人員罰款 800 元；事故單位隊長罰款 500 元；當(dāng)班包片安監(jiān)員罰款 500 元；負(fù)有業(yè)務(wù)保安責(zé)任部門的分管負(fù)責(zé)人罰款 300 元， 業(yè)務(wù)保安責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)人罰款200 元；分管專業(yè)副總工程師罰款 300 元。同時，按照 24 小時責(zé)任追究制度，連帶追究 24 小時內(nèi)到過現(xiàn)場的負(fù)有安全管理責(zé)任的各級管理人員、參加安全大檢查人員的責(zé)任，對每人罰款100 元。 （ 2）每發(fā)生一次 2 人輕傷事故或 1 起 5 萬元及以上 — 10 萬元以下非傷亡事故，由礦長組織分析處理，公司安全生產(chǎn)技術(shù)部部長和安全技術(shù)主管參加。對直接責(zé)任者、主要和重要責(zé)任者各罰款 3000 元；當(dāng)班工長（大班長）和班長撤職，罰款 2024 元；單位當(dāng)班跟班管理人員撤職，罰款 2024 元；事故單位隊長罰款1500 元，并給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；當(dāng)班包片安監(jiān)員罰款 1000 元； 第 24 頁 共 26 頁 負(fù)有業(yè)務(wù)保安責(zé)任部門的分管負(fù)責(zé)人罰款 800 元，業(yè)務(wù)保安責(zé)任部門的主要負(fù)責(zé)人罰款 600 元。分管副總工程師罰款 800 元，安全副總工程師罰款 600 元。同時，按照 24 小時責(zé)任追究制度，連帶追究 24 小時內(nèi)到過現(xiàn)場的負(fù)有安全管理責(zé)任的各級管理人員、參加安全大檢查人員的責(zé)任，對每人罰款 500 元。 （ 3）每發(fā)生一次 3 人以上或 1 人次重傷事故， 10 萬元以上的非傷亡事故，由公司總經(jīng)理組織分管領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行分析處理，對直接責(zé)任者開除礦籍，罰款 4000元；主要和重要責(zé)任者給予相應(yīng)的行政處分，罰款 4000 元；當(dāng)班工長（大班長）和班長撤職，各罰款 4000 元；單位當(dāng)班跟班管理人員撤職，罰款 3000 元；事故單位隊長撤職，罰款 4000 元；當(dāng)班包片安監(jiān)員給予行政處分，罰款 1000 元，調(diào)離安監(jiān)工作崗位，嚴(yán)重失職的給予開除礦籍留礦察看處分；負(fù)有業(yè)務(wù)保安責(zé)任部門的分管負(fù)責(zé)人罰款 2024 元，業(yè)務(wù)保安責(zé)任部門的主要負(fù)責(zé)人罰款 1500 元，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。事故專業(yè)副總給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的引咎辭職，并罰款 2024 元，情節(jié)嚴(yán)重的引咎辭職，并罰款 1500 元。同時，按 照 24 小時責(zé)任追究制度，連帶追究 24 小時內(nèi)到過現(xiàn)場的負(fù)有安全管理責(zé)任的各級管理人員、參加安全大檢查人員的責(zé)任，每人罰款 1000 元。 （ 4）所有事故責(zé)任罰款由財務(wù)部從個人工資中扣除，業(yè)務(wù)技術(shù)主管、副礦級以上按照事故性質(zhì)、專業(yè)及責(zé)任大小進(jìn)行聯(lián)掛， 第 25 頁 共 26 頁 聯(lián)掛數(shù)額為罰款總額的 10— 20%。 實(shí)行安全結(jié)構(gòu)工資制 （ 1）每發(fā)生一次 1 人次輕傷事故或 1 起 5 萬元以下非傷亡事故，扣除事故單位月度工資總額的 1%； （ 2）每發(fā)生一次 2 人輕傷事故或一人次重傷事故或 1 起 5萬元及以上 — 10 萬元以下非 傷亡事故，扣減事故單位當(dāng)月工資總額的 10%； （ 3）每發(fā)生一次 3 人及以上多人或 1 人次重傷事故 1 起，10 萬元以上的非傷亡事故，扣減事故單位當(dāng)月工資總額的 15%。 單位月度內(nèi)發(fā)生兩起及以上事故。單位月度內(nèi)發(fā)生兩起輕傷事故，第二起事故對責(zé)任單位管理人員的經(jīng)濟(jì)處罰按重傷事故處理；單位月度內(nèi)發(fā)生兩起重傷事故，第二起事故對責(zé)任單位管理人員的經(jīng)濟(jì)處罰按照重傷事故加倍處理。 地面發(fā)生的安全事故，按照井下同級別加倍處罰。 事故匯報要求 各單位要及時匯報各類事故，出 現(xiàn)不報、瞞報、謊報、遲報現(xiàn)象，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任者罰款 500 元，同時追究單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。事故導(dǎo)致人身傷害隱瞞不報，不予辦理申報工傷鑒定。事故發(fā)生后，要切實(shí)保護(hù)好事故現(xiàn)場，故意破壞事故現(xiàn)場的，對責(zé)任者罰款 1000 元，嚴(yán)重的按有關(guān)法律法規(guī)追究其刑事責(zé)任。事故現(xiàn)場保護(hù)不力的，對責(zé)任者罰款 500 元，對相關(guān)責(zé)任 第 26 頁 共 26 頁 者和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)依照有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。 其他 （ 1）凡發(fā)生一般重傷及以上事故的單位，取消年末評優(yōu)資格。 （ 2）凡因事故責(zé)任撤職者一年內(nèi)不再任用；凡因安全事故受政紀(jì)處分者 ，取消其當(dāng)年任何評優(yōu)資格。 本規(guī)定自 2024 年 1 月 1 日起執(zhí)行。本規(guī)定若上級文件處罰規(guī)定相沖突，原則上按照文件處罰上限執(zhí)行。各單位要結(jié)合本文件要求和安全生產(chǎn)實(shí)際情況制定本單位的年度安全工作實(shí)施意見，并上報備案。本規(guī)定解釋權(quán)歸華美奧馮西煤業(yè)有限公司。 二〇一六年一月一日 主題詞：安全生產(chǎn) 1 號文報：礦長副總以上領(lǐng)導(dǎo)礦辦公室發(fā)：各科室、段隊 2024 年 1 月 1 日印發(fā)