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2024-09-23 00:36本頁面
【正文】 四、存在的不足 論文形式上過于陳舊，有待創(chuàng)新。 論點新意尚少，對于理論和實際問題研究的不夠透徹 。調(diào)研不夠深入，論據(jù)缺乏說服力。 要建立長效的激勵機制。恒久保持教研人員的積極性。 五、 2024 年工作打算 結(jié)合州、市實際，選好科研課題，集體研究、深入討論。 加強與市值單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的聯(lián)系，搞好社會調(diào)查，充分做好第一手資料收集工作。 根據(jù)州市的要求，科學設(shè)定重點課題，實行重點突破，力爭科研成果上臺階。 第 5 頁 共 5 頁 健全獎勵制度，建立起科研激勵機制。 2024 年是我校主辦全州黨校系統(tǒng)研討會的輪值年，最大力度的爭取市委、市政府的支持是辦好研討會的最大保障。最大限度的提供我校論文質(zhì)量是提高我校知名度的最好機會。所以，翌年科研工作將盡早起步，千錘百煉，以完成好輪值主辦單位的經(jīng)辦工作。
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