7值班心得體會0月7日—3日[模版]-資料下載頁
2025-09-14 00:16本頁面
【正文】 次提到在工資條作手腳，我一直不太明白）員工舉證可以憑借工資條，但公司舉證的時候需要同時出據(jù)工資單和考勤記錄的，這怎么做手 腳。 小新。最后結(jié)果是要發(fā)相當(dāng)?shù)墓べY。 格物：那對于一名學(xué)歷、專業(yè)、技能有限的基層員工就不用干活了，因為中、小企業(yè)大部分都不合法嘛 格物：大企業(yè)也進不去 老全：據(jù)了解，有一個工廠一個員工就為工傷的事情將工廠 第 12 頁 共 14 頁 告上法庭，但他還繼續(xù)在工廠做呀，我也弄不明白是什么原因 筱燕：小企業(yè)現(xiàn)在哪里敢不按勞動法走呀 小新。因為工傷是可以申請法律仲裁，不能開除他。 筱燕：告起來不照樣吃官司 小新。然后他不上班，還是要發(fā)工資的。 狼：如果違 規(guī)操作導(dǎo)致的工作受傷呢。有意外：比如上下班途中車禍 .... 老全：我可以很武斷地說，凡工傷基本上都是違規(guī)操作 老全。車禍你敢說不是違規(guī)嗎。不是員工違規(guī)就是司機大佬違規(guī)，對不。 深海：現(xiàn)在工傷、特別是達到傷殘等級的企業(yè)的負擔(dān)很重 狼：我說的違規(guī)是員工違規(guī) 深海：一個小小的骨折，哪怕是指尖一丁點骨折，也是十級，離開公司的時候要賠好幾萬 老全：對呀，所以我建議比較危險的崗位，即要買社保又買商業(yè)險，企業(yè)的負擔(dān)就降到最近了，幾乎沒有 阿毅：其實有的 企業(yè)是鋌而走險，明知法律的規(guī)定，但做的制度又有勃于法律，只是讓員工有個心理契約，起威懾的作用 妞。不僅有社保、商業(yè)，還設(shè)立了員工互助資金。 小新。逼簽勞務(wù)合同也不能完全規(guī)避風(fēng)險的。 老全：阿毅，其實有的企業(yè)是鋌而走險，明知法律的規(guī)定， 第 13 頁 共 14 頁 但做的制度又有勃于法律，只是讓員工有個心理契約，起威懾的作用 妞。我感覺，最有用的還屬員工互助基金。真的。這點子很好。 妞：我可以告訴大家。其實很簡單的。就是每個月，每個員工工資里扣幾塊錢。像李蓮杰的 1 基金一樣。每人幾塊錢。妞：等哪個員工家里有急事。就從公司的員工基金里拿錢。不足的或不合制度的，再由老板出。 妞。當(dāng)然，最開始，基金的啟動基金是公司先放在一個帳戶幾萬塊。之后再按員工在職數(shù)的每個月扣。 格物：要員工自愿 群案例整結(jié)篇： 阿毅：案例一：企業(yè)對于違紀(jì)行為的 “ 嚴(yán)重 ” 標(biāo)準(zhǔn)作出了界定，謝某破壞生產(chǎn)設(shè)備給企業(yè)造成的損失超過了企業(yè)預(yù)先規(guī)定的“ 嚴(yán)重 ” 標(biāo)準(zhǔn)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為。由此可見，企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業(yè)在勞動爭議中制勝的關(guān)鍵所在。規(guī)范的規(guī)章制度可以使 企業(yè)在勞動爭議處理中把握主動權(quán)，降低敗訴的風(fēng)險 案例二。該案企業(yè)敗訴的教訓(xùn)無疑是深刻的。現(xiàn)實中，很多企業(yè)的規(guī)章制度有類似的情況。如有的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定，員工每天的工作時間是 10 小時，但其實每天工作沒有那么久。 第 14 頁 共 14 頁 如果有這樣的規(guī)定，將來員工拿企業(yè)的規(guī)章制度去打官司的，公司提不出相反的證據(jù)的情況下，敗訴肯定是企業(yè)的。所以，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，切記要符合規(guī)范和完善 案例總結(jié)人。本群副管理人員阿毅。 案例討論結(jié)束時間： 10 月 22 日下午 16： 17。
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