7職工意見和建議-資料下載頁
2025-09-13 19:41本頁面
【正文】 情況，基本上沒有機會到另外的網(wǎng)點參觀，特別是到 XX 縣區(qū)支行?？梢远ㄆ诮M織部分員工到優(yōu)秀網(wǎng)點進行參觀，了解其他支行工作模式，取長補短，同時也是一次企業(yè)文化灌輸和學習機會。 ” 定期組織業(yè)務技能培訓、比賽，提高職工業(yè)務素質。 如廣安分行會計部某員工建議多開展職工業(yè)務技能培訓，提升職工綜合素質；資陽分行某員工建議在業(yè)務技能大賽中增加“ 情景模擬測試 ” ，即由總行出關于 “ 業(yè)務辦理、 應對刁難客戶、如何對外營銷打開市潮等題目，考核員工與客戶溝通、處理糾紛、產品營銷等能力。也可以每半年邀請德高望重的心理學、行為學等教授為全行員工進行一次關于心理健康、營銷心理、職業(yè)規(guī)劃等方面的課程，提升員工各方面素養(yǎng)。
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