【正文】 、領(lǐng)導作風和生活作風情況。能，主要指思想水平，工作能力和業(yè)務(wù)專長。思路清晰開闊，理論水平和政策水平，綜合分析判斷能力，計劃組織管理能力，工作中有創(chuàng)見，有魄力，有辦法，能 夠打開局面。勤：主要是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)，遵守工作紀律，正常出勤，精力充沛?？儯褐饕侵嘎男新氊熐闆r，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益，廉：主要是清正廉潔，帶頭執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，嚴以律己、以身作則，自覺接受黨內(nèi)、外監(jiān)督。 加強培養(yǎng)，加強后備干部隊伍建設(shè)。以人為本，為后備干部的工作、學習和生活創(chuàng)造環(huán)境，提供條件，營造學習氛圍，建立協(xié)調(diào)高效的工作機遇，凝聚人心，鑄造親和力和凝聚力，營造尊重人才、愛護人才、培養(yǎng)人才的良好氛圍。嚴格執(zhí)行《后備干部選拔培養(yǎng)制 度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實行動態(tài)管理，結(jié)合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調(diào)整和充實，優(yōu)勝劣汰，加強對后備干部的培訓和崗位交流。 五、開拓進取，開創(chuàng)精神文明建設(shè)新局面 建章立制，確定精神文明建設(shè)新目標。制定了 “ 精神文明建設(shè)十五規(guī)劃 ”“ 企業(yè)文化建設(shè)十五規(guī)劃 ” 、 “ 企業(yè)文化建設(shè)實施 第 17 頁 共 19 頁 細則 ” ，確立精神文明建設(shè)的指導原則、工作目標、基本任務(wù)和保障措施，使得公司精神文明建設(shè)有章可循。為確立企業(yè)核心價值觀，激勵全體員工團結(jié)務(wù)實，拼搏進取，公司黨總支進行了企業(yè)精神評選活動，最終確立了 “ 超越自我，奮力爭先 ” 的企業(yè)精神，并進一步確立了機關(guān)部室工作理念，員工的向心力和工作責任心得到極大提高。 拓寬思路，探索精神文明建設(shè)新途徑。一是加強學習，制定了年度學習計劃和月度學習計劃，通過教育培訓、政治學習、學習型企業(yè)創(chuàng)建活動等載體，對職工進行 “ 三德 ” 、 “ 三觀 ” 、 “ 三主義 ” 教育，提高職工的思想政治素質(zhì)，二是有效發(fā)揮榜樣的影響力。開展了 “ 每月一星 ” 的評選工作和迎峰度夏先進事跡評選，用大家身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個激勵廣大職工學先進、趕先進、爭當先進的好氛圍。三是充分利用宣傳載體，利用《 馬鞍山供電報》、《創(chuàng)建工作簡報》、宣傳櫥窗等渠道，宣傳公司大事、要事、好事，營造積極向上的工作氛圍。積極向外投稿，宣傳公司三個文明建設(shè)的新成果，樹立企業(yè)良好的社會形象。 六、加強領(lǐng)導，充分發(fā)揮工會、共青團的作用 發(fā)揮工會作用，凝聚員工力量。 20xx 年，公司黨總支以促進企業(yè)精神文明和政治文明建設(shè)為重點，不斷強化工會作用。一是指導工會開展好企業(yè)政治文明建設(shè)，主要包括堅持和完善職工代表大會制度，履行民主管理制 第 18 頁 共 19 頁 度，深入推行司務(wù)公開和履行民主評議干部制度，深入貫徹平等協(xié)商集體合同制 度等。二是以職工教育和勞動競賽活動為載體，推動文明行業(yè)創(chuàng)建活動深入發(fā)展。開展了以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)的安全教育培訓活動，如觸電急救、安全警示、技能培訓等學習 。開展了以提高職工文化水平和技術(shù)能力的職工教育，鼓勵職工自學成才 。協(xié)同上級有關(guān)部門開展了 “ 迎峰度夏 ” 安全生產(chǎn)競賽和以“ 加強宣傳培訓、促進安全生產(chǎn) ” 為主題的 “ 安康杯 ” 競賽活動，在全公司范圍內(nèi)開展 “ 先進工會小組 ” 、 “ 工會積極分子 ” 、“ 五好文明家庭 ” 和 “ 雙文明職工標兵先進生產(chǎn)工作者 ” 的評選活動。三是通過第三屆職工籃球賽、青年職工書法展、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職 工文體活動，促進企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的健康發(fā)展。 創(chuàng)新創(chuàng)效，積極支持共青團開展工作。文秘 114 版權(quán)所有 公司黨總支歷來十分重視團委工作，積極發(fā)揮團組織在企業(yè)服務(wù)大局、服務(wù)中心、服務(wù)青年工作中應(yīng)有的作用，黨總支主要領(lǐng)導經(jīng)常直接過問團青工作，先后多次與部分團員促膝談心。公司團委在黨總支的直接領(lǐng)導和關(guān)心下，結(jié)合行業(yè)實際，以貫徹落實團中央關(guān)于 “ 推薦優(yōu)秀共青團員作黨的發(fā)展對象 ” 及 “ 推薦優(yōu)秀青年人才作干部培養(yǎng)對象 ” 為切入點，以支部建設(shè)為重點，加強團的組織建設(shè)，做好團的基礎(chǔ)性工作 。開展網(wǎng)絡(luò)競 賽、征文 第 19 頁 共 19 頁 比賽和演講比賽、 “ 崗位交流 ” 座談會、 “ 學雷鋒，送溫暖 ” 等多種形式的崗位培訓、崗位競賽和青年志愿者行動 。開展了趣味跳繩比賽、計算機應(yīng)用大賽、青年職工書畫比賽等豐富多彩的文體活動 。成立了 “ 足球俱樂部 ” ，開辟了 “ 足球天地 ” 論壇，豐富青工業(yè)余文化生活。深入開展創(chuàng)建 “ 青年文明號 ” 及爭當 “ 青年崗位能手 ” 活動，樹立良好的供電企業(yè)形象和青年能手形象。通過深入扎實推進團的建設(shè)和一系列活動的開展，公司團委工作在 20xx 年有了新的突破。 20xx 年，營銷團支部榮獲全市 “ 五四紅旗團支部 ” 榮譽。 20xx 年，公司黨總 支一班人面對農(nóng)電體制改革的新形勢和新局面，面對 “ 非典 ” 和迎峰度夏的新困難和新挑戰(zhàn)，勇于探索，富于創(chuàng)新，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用 。全體黨員在黨總支領(lǐng)導下，樂于奉獻，充分發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，使得公司各項工程呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，公司先后獲得省公司“XX 省縣級供電企業(yè)基礎(chǔ)管理先進單位 ” 、 “ 雙文明 ” 單位、“20xx 年度安全生產(chǎn)先進單位 ” 榮譽稱號以及省工商局、省消協(xié) “ 誠信單位 ” 、 “ 消費者滿意的水、電、氣服務(wù)單位 ” 、 “ 維護消費者合法權(quán)益先進單位 ” 等榮譽稱號，公司順利通過國家電網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)考評驗收 。