村級計生人員管理工作意見-資料下載頁
2024-09-21 19:01本頁面
【正文】 “ 科學(xué)管理，嚴格考評，績效聯(lián)賞，賞罰分明 ” 的用人機制，對村計生主任實行 “ 競爭上崗、動態(tài)管理、獎優(yōu)罰劣、末位淘汰 ” 制。村級計生主任完成崗位目標(biāo)責(zé)任制的，基本工資和獎勵工資全額發(fā)放。對完不成年度工作目標(biāo)的，責(zé)任心不強或造成工作 失誤的，給予相應(yīng)的處理，扣發(fā)部分工資；問題嚴重的，解除聘任合同。在省、市、區(qū)三級計劃生育工作檢查中每出現(xiàn)一例常住人口和流動人口漏管的，扣村（居）計生主任和包片小組長獎勵工資的 40%。出現(xiàn)二例漏管的，扣村（居）計生主任和包片小組長全部獎勵工資的80%，并建議鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）調(diào)整村（居）計生主任。在省、市計劃生育工作檢查中，嚴重影響全區(qū)工作成績的，或當(dāng)年出現(xiàn) 第 4 頁 共 4 頁 計劃外生育的村（居），計生主任和有相關(guān)責(zé)任的計生小組長的獎勵工資不予發(fā)放。
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